Як розрахувати середньоспискову чисельність працівників

Середньооблікова чисельність

Зміст

Зверніть увагу
Корисна порада

працівників - це важливий показник діяльності підприємства, що показує, яке середнє число працівників повністю зайнято роботою на підприємстві за певний проміжок часу (наприклад, місяць) без урахування тих, хто поєднує трудову діяльність з роботою на іншому підприємстві і хто працює за договором. Розрахунок середньооблікової чисельності працівників(РСР) можна провести по одній загальній формулі.

Карта облікової чисельності працівників.

Для того, щоб розрахувати РСР, потрібно поділити весь календарний фонд часу працівників (Фврк) на число днів в досліджуваному періоді (Т):
РСР = Фврк / Т. Фврк вимірюється в людино-днях, а Т в днях.

приклад:
У списковий склад фірми на 1 березня входило 180 осіб, з 6 березня було взято 8 осіб, з 16 числа було звільнено з роботи 9 осіб, а з 29 березня було набрано на роботу ще 10 осіб. Згідно з цими даними, середньооблікова чисельність працівників за березень-місяць можна обчислити так:
РСР (березень) = (180 * 5 + 188 * 10 + 179 * 13 + 189 * 2) / 30 = 186 осіб.

Зверніть увагу

У тому випадку, якщо підрахунок середньооблікової чисельності робітників ведеться за рік, то для цього можна скористатися тим же методом, підсумувавши середньоспискову чисельність по кожному місяцю та поділивши на кількість робочих днів у році.

Корисна порада

Застосування даного показника актуально на великих підприємствах, де чисельність персоналу складає більше 1000 чоловік, включаючи всі групи робітників: основні, допоміжні, обслуговуючий персонал, управлінська частина тощо. Тому дані про середньооблікової чисельності робітників дозволять більш грамотно скласти кадрову політику управління персоналом фірми.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі