Як визначити чисельність трудових ресурсів

кількість трудових ресурсів підприємства визначається на підставі статті 80 НК РФ. Для цього розрахуйте середньомісячне число працівників. Намалюйте таблицю. Розділіть її на стільки граф, скільки днів в конкретному місяці. Розпишіть число фахівців, фактично виконують трудову функцію, за кожен день місяця. Кількість працівників має відповідати тому числу працівників, які реально оформлені в компанії.

Врахуйте, що в кількість трудових ресурсів входять співробітники, які оформлені за трудовим договором, трудовій книжці, а також власники фірми. Працівники, які виконують обов`язки за договором цивільно-правового характеру, а також звільнені співробітники в цей список не входять. Це прописано в пункті 10 вказівок щодо заповнення бланка, до якого вносяться відомості про середньооблікової чисельності персоналу підприємства. Документ подається щорічно, так як податковий орган відстежує число громадян, які зобов`язані сплатити прибутковий податок.

Складіть кількість працівників за кожен день місяця, потім отриману суму розділите на число днів у цьому місяці. Таким чином ви знайдете середня кількість трудових ресурсів за місяць.

Тепер визначте аналогічним чином середнє число працівників за кожен місяць року, за який ви подаєте відомості про чисельність персоналу на вашому підприємстві. Складіть результати між собою. Отриману суму розділіть на 12.

Таким чином вийде середньорічна кількість трудових ресурсів. Впишіть цей результат в відповідний бланк. Врахуйте, що відомості про чисельність персоналу вам потрібно подавати до 20 січня року, який слідує за звітним. Такий документ заповнюється також у разі реорганізації, створення компанії. Тоді бланк направляється до податкової служби в місяці, який слідує за місяцем реорганізації, створення фірми.