Як порахувати фонд оплати праці

Визначте розрахунковий період. Як правило, їм є календарний рік. Підсумуйте розміри заробітної плати співробітників організації, премій, відпускних за 12 місяців. У розрахунок фонду оплати праці, відповідно до трудового законодавства, входять виплати, які носять постійний характер. При підрахунку цього показника виключіть суми грошових коштів, які є одноразовими (наприклад, соціальна допомога).

Визначте загальну кількість відпрацьованого співробітниками підприємства (або окремого структурного підрозділу) часу. Використовуйте табель обліку робочого часу, який заповнюється щомісяця табельщиком або іншою відповідальною особою, у якого цей обов`язок прописана в інструкції. Підсумуйте число годин, в які працівники організації виконували свої трудові функції за 12 календарних місяців.

Визначте середньооблікову чисельність працівників. Підсумуйте кількість персоналу за кожен день окремого місяця і розділіть на середню кількість днів у місяці (за нього слід брати 30 днів). Проробіть таку процедуру за період січень - грудень. Потім складіть результати між собою і розділіть на 12.

Якщо вам необхідно визначити місячний фонд оплати праці, суму виплат за рік розділіть на 12. Потім річна кількість відпрацьованих цілих днів розділіть на 12. середньомісячну заробітну плату працівників розділіть на середньомісячне число днів. Результат розділіть на місячну чисельність персоналу.

розрахунок денного фонду оплати праці розраховується аналогічно з місячним. Відмінність полягає в тому, що всі показники слід брати за день шляхом ділення кожного з них на середню кількість днів у місяці, тобто на 30.

Часовий фонд оплати праці працівників визначається в тих організаціях, де встановлена ​​погодинна оплата виконання трудової функції. Підсумуйте тарифні ставки фахівців з належними виплатами (премії, грошові кошти за нічні зміни, святкові дні, які повинні оплачуватися в подвійному розмірі).