Як порахувати плинність кадрів
Відео: Плинність персоналу: як з нею працювати?
показники плинності кадрів, сигналізують, наскільки комфортно в працювати в компанії, говорять не тільки про діяльність служб персоналу. За ним можна судити про існуючу систему мотивації, принципах управління, наявності системи адаптації новачків і системи роботи з звільняються. Це показники і корпоративної культури компанії, результат роботи з персоналом, який побічно впливає і на прибуток. Тому так важливо враховувати ці показники і контролювати їх.
1
Плинність кадрів - частка від ділення кількості звільнених за власним бажанням за певний період на середньооблікова кількість працівників за той же період часу. Плинність кадрів виражається у відсотках, тому результат ділення слід помножити на 100. Плинність кадрів розраховується для планового (Ткп) і середнього (ТКС) періоду за формулами:
Ткп = кількість звільнень в плановий період / середньооблікова кількість працівників в плановий період.
Ткс = середньорічна кількість звільнених * 100 / середньорічна кількість працюючих.
Ткп = кількість звільнень в плановий період / середньооблікова кількість працівників в плановий період.
Ткс = середньорічна кількість звільнених * 100 / середньорічна кількість працюючих.
2
Значення коефіцієнта плинності кадрів в 3-5% вважається природною плинністю. Вона пов`язана, в основному, з тим, що якась частина працівників пішла на пенсію або звільнилася у зв`язку зі зміною місця проживання. Такий показник сприяє природній і своєчасної ротації кадрів, він не повинен викликати занепокоєння у керівництва підприємства і його кадрової служби. Показники вище 5% можуть викликати значні економічні втрати, створити кадрові, технологічні, організаційні і навіть психологічні труднощі.
3
Аналізуючи кадрову політику підприємства, економісти, крім коефіцієнта плинності кадрів, використовують такі додаткові параметри, як коефіцієнт стабільності (Кст) і коефіцієнт закріпленості (Кз).
Коефіцієнт стабільності (сталості) розраховується за формулою: КСТ = Чсс / Чшт, де:
Чсс - чисельність середньооблікова,
Чшт - чисельність співробітників за штатним розкладом.
Коефіцієнт стабільності (сталості) розраховується за формулою: КСТ = Чсс / Чшт, де:
Чсс - чисельність середньооблікова,
Чшт - чисельність співробітників за штатним розкладом.
4
Коефіцієнт закріпленості розраховується за формулою: Кз = РВ2 / Чсс, де:
РВ2 - число звільнених співробітників, чий робочий стаж на даному підприємстві дорівнював менше 2 років. Зазвичай, саме в цій категорії працюючих спостерігається найбільша плинність кадрів.
РВ2 - число звільнених співробітників, чий робочий стаж на даному підприємстві дорівнював менше 2 років. Зазвичай, саме в цій категорії працюючих спостерігається найбільша плинність кадрів.
Плинність кадрів, тобто нестабільний кадровий склад, негативно позначається на роботі будь-якого підприємства. Це показник того, що на ньому працює частина персоналу, що постійно знаходиться в процесі навчання, колектив не сформований остаточно. Відсутність стабільності в колективі завжди є фактором, що знижує виробничі показники і ефективність роботи. Як розрахувати плинність кадрів, щоб при збільшенні її критичного значення впроваджувати програми збереження персоналу?
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як проводити кадрові зміни в компанії
- Як провести аналіз управлінських витрат
- Чим займається інспектор відділу по кадрам
- Як розрахувати кількість працівників
- Як розрахувати плинність
- Як розрахувати середньоспискову чисельність працівників
- Як написати характеристику на підприємство
- Як розрахувати коефіцієнт прибутковості
- Як порахувати фонд оплати праці
- Що робить відділ кадрів
- Які обов`язки у інспектора відділу по кадрам
- Як розрахувати людино-дні
- Як організувати роботу в відділі кадрів
- Як визначити плинність кадрів
- Як скласти план по роботі з персоналом
- Як розрахувати кількість співробітників
- Як вести відділ кадрів
- Як вважати середньооблікова чисельність працівників
- Як розрахувати середньоспискову чисельність працівників
- Які обов`язки у менеджера з персоналу
- Як написати звіт по кадрам