Як утримуються податки з фізичних осіб

Російськими роботодавцями з співробітників утримується прибутковий податок у розмірі тринадцяти%. Обкладення ПДФО відбувається до видачі винагороди за виконану роботу фахівця. Такий специфіки дотримуються підприємства, які оформляють своїх працівників за трудовими договорами, а також договорами цивільно-правового характеру.

У деяких фірмах утримання ПДФО під час видачі заробітку співробітникові не передбачено. В такому випадку фахівець зобов`язаний самостійно відзвітувати в інспекцію, а також заплатити 13% від отриманого доходу. Для цього заповнюється декларація, до якої додається довідка про розмір заробітної плати працівника за рік його трудової діяльності в компанії.

Утриманням ПДФО займаються бухгалтери за розрахунками, видачі заробітної плати. У невеликих фірмах обчислення винагороди виробляє особа, призначена відповідальною за цю функцію.

Розмір винагороди, встановлена ​​працівнику за виконання ним посадових обов`язків, встановлюється договором (трудовим, цивільно-правовим). У заробітну плату включають оклад, надбавки, премії, доплати. Дані виплати відносяться до постійних, з них утримується ПДФО. Врахуйте, що одноразова допомога, а також матеріальна допомога прибутковим податком не обкладається. Це закріплено в НК РФ.

При повністю відпрацьованому місяці в розрахунок береться оклад, який прописаний в штатному розкладі. До нього додається премія за виконання плану. Така виплата належить до стимулюючої надбавки. Підсумовуються доплати за нічний час, якщо таке передбачено договором.

Потім з отриманої суми віднімається 13%. До видачі виходить заробітна плата, з якої утримано ПДФО. Роботодавець щорічно звітує в інспекцію шляхом подачі декларації.

Якщо співробітник йшов на лікарняний, у відпустку, бухгалтер обчислює його середній заробіток. Для цього оклад, щомісячна премія діляться на число днів в конкретному періоді. Отриману суму множать на кількість фактично відпрацьованих днів. З результату утримується 13%.

Розмір заробітної плати встановлюється співробітникам, згідно з договором. Винагорода, як правило, складається з окладу, надбавок, доплат, премій. Вони носять постійний характер, тому обкладаються ПДФО. Розрахуйте розмір заробітної плати працівникам. Коли фахівець працював повний місяць, в розрахунок візьміть оклад, розмір якого визначено затвердженим штатним розкладом.

У разі не повністю відпрацьованого місяця Перелічіть кількість робочих днів у конкретному місяці. Використовуйте для цього виробничий календар. Оклад розділіть на отриманий результат. Так, ви розрахуєте середній денний заробіток.

Перелічіть число відпрацьованих днів. Скористайтеся виробничим календарем, який ведеться, як правило, кадровиком або табельщиком, якщо остання посада передбачена штатним розписом.

Кількість повністю відпрацьованих днів помножте на величину середнього денного заробітку. Результат - покладається оклад за місяць.

Як правило, співробітникам виплачується премія. Якщо винагорода є місячним і не залежить від числа відпрацьованих днів, додайте до окладу призначену керівником відділу, де працює фахівець, премію. Коли розмір премії залежить від того, повністю чи ні вироблена норма, тоді суму розділіть на кількість робочих днів за нормою. Результат помножте на число відпрацьованих днів.

Оклад, премію підсумуйте між собою. Якщо працівнику належить надбавка за вислугу років, доплата за шкідливість, додайте їх суми до заробітної плати. З розрахованого винагороди відніміть 13% від заробітку працівника.

В день розрахунків з працівниками по заробітній платі перерахуйте утриманий з доходів працівників податок на доходи фізичних осіб. При видачі довідки 2-ПДФО обчислений податок впишіть в графі утримання.

При виконанні обов`язків за цивільно-правовим характером роботодавець, як правило, подібним чином утримує податок. Але в деяких компаніях цього не відбувається. Відповідно, працівником заповнюється декларація. У ній вказуються доходи, обчислений податок. Останній перераховується до державного бюджету.