Як розрахувати заробітну плату за один день
Відео: Навчання 1С 8.2 нарахування заробітної плати найманим працівникам Урок 33
Розрахунок заробітної плати за один день важливий при нарахуванні відпускних, звільнення, відгули і в інших ситуаціях. Такий розрахунок зробити досить легко, знаючи кілька правил.
1
Зарплата за один день обчислюється шляхом ділення річної зарплати співробітника на 12, а потім на 29,4 (середнє число днів в одному місяці). Відповідно, для початку потрібно порахувати річну зарплату, не забувши, що вона могла змінюватися - після проходження випробувального терміну або підвищення на посаді.
2
Варто пам`ятати, що при розрахунку зарплати за один день потрібно виходити тільки з того, що за контрактом вважається зарплатою працівника. Наприклад, разові премії або доплати на харчування в розрахунок не приймаються. Якщо співробітник заробляє 50000 в місяць, але з них 7000 вважаються доплатою на харчування, то, відповідно, для розрахунку потрібно взяти 43000 рублів.
3
При обчисленні денного заробітку необхідно виключити час (і нараховані за нього суми), коли:
1. співробітник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах.
2. співробітнику надавалися додаткові вихідні для догляду за дітьми-інвалідами.
3. співробітник не працював з вини роботодавця або внаслідок виникнення обставин, що не залежать від нього самого або роботодавця.
4. співробітник звільнявся повністю або частково від роботи (із збереженням зарплати або без такого збереження).
1. співробітник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологах.
2. співробітнику надавалися додаткові вихідні для догляду за дітьми-інвалідами.
3. співробітник не працював з вини роботодавця або внаслідок виникнення обставин, що не залежать від нього самого або роботодавця.
4. співробітник звільнявся повністю або частково від роботи (із збереженням зарплати або без такого збереження).
4
Приклад розрахунку заробітної плати за один день для співробітника з заробітною платою в 50000 рублів в перші півроку роботи і 60000 рублів в другі півроку роботи, за умови, що з них 7000 рублів є доплатою на харчування:
1. з 50000 віднімаються 7000. Отримані 43000 - та місячна зарплата, з якої потрібно виходити в перші півроку його роботи.
2. з 60000 віднімаються 7000. Отримані 53000 - та місячна зарплата, з якої потрібно виходити в другі півроку його роботи.
3. далі необхідно помножити 43000 на 6 місяців і 53000 на 6 місяців. Суми складаються. Виходить річна зарплата (576000 рублів).
4. 576000 рублів діляться на 12. Виходить середньомісячна зарплата за рік - 48000 рублів.
5. потім необхідно розділити 48000 на 29,4. Підсумок - заробітна плата за один день - приблизно тисяча шістсот тридцять три рубля.
1. з 50000 віднімаються 7000. Отримані 43000 - та місячна зарплата, з якої потрібно виходити в перші півроку його роботи.
2. з 60000 віднімаються 7000. Отримані 53000 - та місячна зарплата, з якої потрібно виходити в другі півроку його роботи.
3. далі необхідно помножити 43000 на 6 місяців і 53000 на 6 місяців. Суми складаються. Виходить річна зарплата (576000 рублів).
4. 576000 рублів діляться на 12. Виходить середньомісячна зарплата за рік - 48000 рублів.
5. потім необхідно розділити 48000 на 29,4. Підсумок - заробітна плата за один день - приблизно тисяча шістсот тридцять три рубля.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити підвищення заробітної плати
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як розраховується середня заробітна плата
- Як розрахувати заробітну плату сторожу
- Як утримуються податки з фізичних осіб
- Як розрахувати тринадцяту зарплату
- Як розрахувати суму оплати майбутньої відпустки
- Як нараховувати зарплату в ип
- Як рахувати зарплату працівнику
- Як розрахувати 1/300 рефінансування
- Як стягнути зарплату
- Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки
- Як розрахувати виплату при звільненні
- Як враховувати премії в розрахунку відпускних
- Як розрахувати зарплату
- Як порахувати фонд оплати праці
- Як розрахувати співробітника
- Як розрахувати погодинну оплату праці
- Як підрахувати день
- Як розрахувати середню кількість працівників
- Чи входить лікарняний лист до розрахунку відпускних