Чому лікарняний лист не включається в розрахунок відпускних?
Причини, за якими законодавець відмовився від включення періоду перебування працівника на лікарняному в розрахунок середнього заробітку, полягають в необхідності забезпечення підвищеного рівня гарантій для працівника. Розмір виплат за лікарняним листком прив`язаний до загальної тривалості страхового стажу працівника, при цьому зазначені суми можуть становити від шістдесяти до ста% від середнього заробітку працівника. Якби зазначені виплати враховувалися при розрахунку відпускних, то співробітники з невеликим стажем отримували б виплати, розмір яких був би нижче їх звичайного заробітку. Саме тому виключення лікарняного з розрахунку відпускних виплат виглядає цілком логічним і обгрунтованим, захищає інтереси працівників.
Що робити при неправильному розрахунку відпускних?
Якщо співробітник виявляє, що його відпускні розраховані неправильно в зв`язку з включенням в зазначений період лікарняного, то йому слід звернутися в бухгалтерію організації для здійснення перерахунку. Рекомендується оформляти заяву в письмовому вигляді, а при відмові відповідального працівника бухгалтерії в задоволенні прохання про перерахунок необхідно домагатися також письмового обгрунтування такого рішення. Якщо таке обгрунтування буде представлено, то співробітник зможе звернутися в наглядові органи зі скаргою або скласти позовну заяву до суду про стягнення невиплаченої частини відпускних у зв`язку з їх неправильним розрахунком. При цьому доведеться максимально конкретно сформулювати власні вимоги до роботодавця, докласти свій розрахунок розміру відпускних виплат, заснований на нормах чинного законодавства.