Розрахунок відпускних, що виплачуються будь-якому працівнику, проводиться виходячи з сум, які одержані працівником за виконання його трудових обов`язків. При цьому середній заробіток є підставою для призначення відпускних, тому в нього не включаються різні соціальні виплати, розмір яких може істотно відрізнятися від заробітної плати конкретного співробітника. З цієї ж причини з розрахунку виключаються практично всі періоди, в які працівник фактично не виконував трудових обов`язків у зв`язку з певними причинами. Так, в спеціальних правилах розрахунку середнього заробітку відзначено, що з розрахункового періоду виключаються ті проміжки часу, в які працівник перебував на лікарняному листі.

Чому лікарняний лист не включається в розрахунок відпускних?

Причини, за якими законодавець відмовився від включення періоду перебування працівника на лікарняному в розрахунок середнього заробітку, полягають в необхідності забезпечення підвищеного рівня гарантій для працівника. Розмір виплат за лікарняним листком прив`язаний до загальної тривалості страхового стажу працівника, при цьому зазначені суми можуть становити від шістдесяти до ста% від середнього заробітку працівника. Якби зазначені виплати враховувалися при розрахунку відпускних, то співробітники з невеликим стажем отримували б виплати, розмір яких був би нижче їх звичайного заробітку. Саме тому виключення лікарняного з розрахунку відпускних виплат виглядає цілком логічним і обгрунтованим, захищає інтереси працівників.

Що робити при неправильному розрахунку відпускних?



Якщо співробітник виявляє, що його відпускні розраховані неправильно в зв`язку з включенням в зазначений період лікарняного, то йому слід звернутися в бухгалтерію організації для здійснення перерахунку. Рекомендується оформляти заяву в письмовому вигляді, а при відмові відповідального працівника бухгалтерії в задоволенні прохання про перерахунок необхідно домагатися також письмового обгрунтування такого рішення. Якщо таке обгрунтування буде представлено, то співробітник зможе звернутися в наглядові органи зі скаргою або скласти позовну заяву до суду про стягнення невиплаченої частини відпускних у зв`язку з їх неправильним розрахунком. При цьому доведеться максимально конкретно сформулювати власні вимоги до роботодавця, докласти свій розрахунок розміру відпускних виплат, заснований на нормах чинного законодавства.