Як розрахувати компенсацію за невикористані відпустки
Відео: Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні?
Зміст
Якщо співробітник звільняється, то за законом компанія зобов`язана в останній робочий день виплатити йому компенсацію за основною або додаткову відпустку, який він не використав за весь час роботи. Це стосується також і тих, хто працює за сумісництвом. Розмір компенсації розраховують як звичайні відпускні.
1
При розрахунку і виплаті компенсації за невикористану відпустку бухгалтерам варто керуватися статтею 139 Трудового кодексу Російської Федерації. У цій статті йдеться про розрахунок середньої заробітної плати працівника. Саме виходячи із середньої заробітної плати, вираховується компенсація за невикористану відпустку.
2
Для розрахунку середньої заробітної плати співробітника потрібно підсумувати весь його заробіток за останні 12 місяців (місяць, в якому працівник звільняється, в цей проміжок не включається) і розділити спочатку на 12 (число місяців), а потім на 29,4 (приблизна кількість днів в місяці). В результаті вийде число, тотожне середньому денному заробітку співробітника. Щоб розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, необхідно помножити число, що вийшло на кількість днів відпустки, які не були використані.
3
Відео: Компенсація за всі невикористані відпустки - чи є межі?
Стандартний відпустку дорівнює 28 календарним дням. Якщо співробітник відпрацював в компанії 11 місяців і не брав відпустку, то йому належить повна компенсація - за всі 28 днів. Те ж правило діє, якщо співробітник працює давно, але саме в поточному році у відпустку не йшов. В середньому на 1 місяць припадає 2,33 дня відпустки. Якщо співробітник відпрацював менше 11 місяців, то, відповідно, необхідно помножити 2,33 на відпрацьовану кількість місяців. При необхідності число місяців округлюють - на користь співробітника. У підсумку виходить то кількість днів відпустки, що компанія зобов`язана компенсувати.
4
Наведемо приклад:
Петро Іванов надійшов на роботу в ТОВ "Кульбаба" 1 лютого 2010 року, а звільняється 1 березня 2011 року. За весь робочий час він у відпустку не йшов. Його зарплата перші три місяці становила 30000 рублів, потім її підняли до 40000 рублів. Разом Петро Іванов заробив за 12 місяців: 30000 х 3 + 40000 х 9 = 450000 рублів. Його середньомісячний заробіток: 450000: 12 = 37500 рублів. У день він в середньому заробляв: 37500: 29,4 = тисячі двісті сімдесят п`ять рублів. Всього Петро Іванов відпрацював 13 місяців. Йому необхідно компенсувати 28 + 2,33 днів відпустки, тобто 30,33. Округляем до 31. Множимо 1275 на 31 і отримуємо компенсацію, яка повинна бути видана Петру Іванову в день звільнення - 39525 рублів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як стягнути заробітну плату
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як розрахувати заробітну плату за один день
- Як розрахувати суму оплати майбутньої відпустки
- Як оформити відпустку без утримання
- Як виплачувати відпускні
- Як нарахувати допомогу по скороченню
- Як розрахувати 1/300 рефінансування
- Як розрахувати виплату при звільненні
- Як оплачувати святкові дні, якщо працівник не працював
- Як оплачується відпустка після лікарняного
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Як звільняти при ліквідації організації
- Як розрахувати співробітника
- Як покласти гроші на розрахунковий рахунок
- Як порахувати компенсацію
- Як розрахувати середньомісячний дохід
- Як розрахувати дні відпустки
- Як розрахувати середній дохід
- Як розрахувати районний коефіцієнт
- Як розрахувати кількість відпускних днів