Як оцінювати роботу
Відео: Як оцінити свою роботу № 167
оцінювати роботу співробітників - одна з найважливіших функцій будь-якого менеджера. Чесна неупереджена оцінка діяльності колег дозволяє об`єктивно бачити позитивні і негативні якості кожного співробітника і коригувати характер діяльності співробітників в майбутньому. Таким чином, правильна оцінка може допомогти компанії в багато разів поліпшити мотивацію працівників, а отже - збільшити їх продуктивність і прибуток компанії.
Вам знадобиться
- Опис посадових обов`язків кожного співробітника
- цілі
- Записи про відвідуваність і кількість відпрацьованих годин
- Результати спостережень за діяльністю колег
- Спокійне місце
Інструкція
1
Щоб мати можливість об`єктивно оцінювати роботу співробітників, регулярно зустрічайтеся з ними і підводите проміжні підсумки роботи. Розповідайте, чого від них чекають в подальшому, визначайте короткострокові цілі роботи. Додатково ви зможете обговорити вже досягнуті результати, а в разі, якщо щось йшло не зовсім гладко - скорегувати майбутні дії співробітника. Щоденні зустрічі з балаканиною про життя, особливо якщо ви працюєте в сусідніх кабінетах, не береться до уваги. Регулярно зустрічайтеся, щоб обговорювати трудовий процес на певному відрізку часу.
2
Оцінюючи будь-якого співробітника, обов`язково беріть до уваги не тільки останні запам`яталися його досягнення і проступки, але і всю його діяльність за останній рік. Для цього регулярно робіть позначки про роботу колег, щоб у міру необхідності мати можливість оцінити їх роботу більш об`єктивно, використовуючи накопичену інформацію.
3
Не дозволяйте своїм особистим пристрастям і емоціям впливати на результати оцінки співробітників. Зосередьтеся виключно на їх професійні якості та результатах роботи.
4
оцінити роботу співробітника допоможе виявлення його сильних і слабких сторін. Обговоріть їх з співробітником, спробуйте прийти до спільного рішення про те, чи можливо подолати слабкості і як далі розвивати гідності співробітника, виробіть план розвитку роботи на наступний рік.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як скласти графік роботи співробітників
- Як оцінити свою роботу на підприємстві
- Як організувати відділ
- Як визначити явочну чисельність робітників
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як оформити аутсорсинг
- Що робить відділ кадрів
- Як підвищити рівень продажів
- Як мотивувати менеджера
- Як домогтися того, щоб працівник добре працював
- Як ефективно організувати роботу офісу
- Як розрахувати середній вік працівників
- Навіщо потрібні менеджери
- Як поліпшити роботу в своєму відділі
- Як прийняти на роботу за сумісництвом
- Як розвинути мотивацію
- Як розрахувати кількість співробітників
- Як поліпшити роботу менеджера
- Як бути, якщо співробітники йдуть з роботи
- Як розрахувати середню кількість працівників
- Які обов`язки у менеджера з персоналу