Головне - керуватися правовими нормами

Відео: Ксенія Шматкова. Як складати графіки роботи співробітників, виходячи з реальної потреби бізнесу?

Щоб правильно скласти графік роботи, перш за все необхідно врахувати тривалість робочого дня в даній компанії. Якщо її робота здійснюється, наприклад, в одну зміну, то і графік роботи в ній буде наближений до класичного 8-годинного робочого дня з обідньою перервою в одну годину. Крім цього, необхідно брати до уваги специфіку роботи конкретної фірми або підприємства, щоденна кількість відвідувачів, нюанси і особливості обслуговування клієнтів. Кожен з вищеназваних аспектів повинен бути проаналізований, а графік роботи складений виходячи з вимог правових норм, що регулюють даний вид діяльності.




Скласти графік роботи правильно можна різними способами


На сьогоднішній день фахівцями з праці розроблено три основних графіка роботи. Кожен з них має як свої явні переваги, так і очевидні недоліки. Який з них впроваджувати на виробництві або в комерційній фірмі - прерогатива керівництва.

Так, змінний графік праці може бути рекомендований підприємствам громадського харчування, виробництвам повного циклу з цілодобовим режимом роботи. Він передбачає позмінний вихід на роботу працівників, внаслідок чого забезпечується безперервність виробничого процесу. Змінний графік більшою мірою підходить фірмам і компаніям, в яких співробітникам доводиться часто виїжджати в тривалі відрядження, працювати у вихідні дні. При змінному графіку співробітники мають можливість самостійно вирішувати, в який час і в якому режимі вони працюватимуть. Нарешті, тижневий графік грунтується на тому, що співробітники повинні відпрацювати на тиждень певну кількість годин. Власне графік виходів на роботу вони узгоджують з керівництвом в індивідуальному порядку.


Правильно скласти графік роботи може фахівець з праці

Відео: Графіки роботи (змінності) на 2015 р створити за кілька хвилин


Складати графік роботи співробітників того чи іншого підприємства повинні фахівці з праці. Безпосередню участь в цьому процесі повинні брати і керівники компанії. Слід розуміти, що скласти графік роботи правильно значить визначити ритм і стиль роботи підприємства на роки вперед. Тому підходити до цього в кожному конкретному випадку потрібно з дуже великою відповідальністю.