Як оцінити свою роботу на підприємстві

Складіть свій особистий план роботи на найближчий звітний період (місяць або квартал). Якщо у вашому відділі вже ведеться планування, даний документ повинен дещо відрізнятися від офіційного. Визначте індивідуальні завдання в рамках спільного проекту, позначте етапи їх виконання. Викладіть свою концепцію керівництву компанії. В кінці звітного періоду проаналізуйте результат роботи. Даний особистий план допоможе не тільки оптимізувати вашу діяльність на підприємстві, але і самостійно оцінити її.

При надходженні на роботу, як правило, співробітнику видається посадова інструкція. Уважно ознайомтеся з основним функціоналом, який ви повинні виконувати. Занесіть ключові пункти в таблицю і виставляйте собі оцінку кожні півроку. Об`єктивний аналіз власної результативності допоможе визначити ваші слабкі і сильні сторони. З підсумками такої оцінки не обов`язково ділитися з керівництвом, використовуйте їх для особистого вдосконалення. Можливо, в рамках такої роботи ви прийдете до висновку, що переросли власну посаду.

У великих компаніях нерідко проводиться тестування з метою визначення професійного рівня працівників і їх лояльності підприємству. Використовуйте результати подібних тестів як основу для розвитку. Обговоріть з керівництвом основні моменти, які ви хотіли б змінити в роботі.

Порівняйте власну роботу на підприємстві з аналогічним функціоналом, виконуваних в інших компаніях. Вивчіть ринок праці на сьогоднішній день. Намагайтеся бути в курсі основних змін і тенденцій. Об`єктивна оцінка вашої роботи повинна мати основну мету - отримання гідної зарплати. Якщо після самостійної оцінки ви прийшли до висновку, що досить сильні в своїй посаді, поговоріть з керівництвом про підвищення гонорару.