Як бути, якщо співробітники йдуть з роботи
Зміст
Найважливішою причиною звільнення співробітників за власним бажанням відбувається тому, що заробітна плата за їх працю не виправдовує їх очікування. Перегляньте заробітні плати своїх працівників, можливо, вони залишають бажати кращого і можуть задовольнити тільки первинні вимоги людей. Є сенс підняти оплату праці, мотивуючи цим роботу.
Найчастіше співробітники біжать з колишньої роботи з огляду на те, що при працевлаштуванні отримували ефектні пропозиції з умовою кар`єрного росту. Оскільки обіцянки начальника тривалий час не виконуються, співробітникам набридає чекати, і вони звільняються. Спробуйте поговорити наодинці з цінними для організації працівниками, ймовірно, прийшов час підвищити їх на посаді.
Намагайтеся помічати відзначилися співробітників. Амбітні люди, постійно впроваджують нові ідеї у виробництво, в діяльність фірми потребують постійного заохочення. Нехай це будуть словесні зауваження або навіть грамоти, але людям буде приємно усвідомлювати, що своїми діями вони внесли вклад в організацію. Роботу, де начальник уважно ставиться до своїх співробітників, людина не захоче кинути.
Відео: Як убезпечити свою компанію від звільнення працівника
Придивіться до обов`язків своїх співробітників. Швидше за все серед більшості з них є люди, які зайняті занадто мало або просто однотипної роботою. Якщо людина не ледар, то від такої роботи рано чи пізно втече будь-хто. Постарайтеся додати більше цікавою, захоплюючою роботи таким співробітникам. Варіантом може виступити позбавлення будь-яких обов`язків іншого працівника, у якого і так справ по вуха.
Відео: [БМ] Що робити, якщо у вас "немає людей"? найм співробітників
Бонуси, премії, щорічні виплати - все це також мотивує співробітників. Відсутність даних методів стимулювання теж може позначитися на бажанні працювати.
Відео: Як звільнити співробітника. Як правильно звільняти співробітників
Згадайте ваш останній розмову з одним із співробітників. Як ви вели себе, що робили, про що говорили? В якому настрої людина пішла від вас? Можливо, ви грубо розмовляєте зі співробітниками, погрожуєте, або вимагаєте неможливого. Поспостерігайте за собою під час таких переговорів, може бути справа в вас, і співробітники просто бояться мати відносини з вами, тому і подають заяви на звільнення.
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як скласти графік роботи співробітників
- Як застрахувати організацію
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як переманити співробітника
- Як розрахувати зарплату
- Як оплачуються свята
- Як поліпшити психологічний клімат в колективі
- Що робити після звільнення
- Що таке нематеріальна мотивація
- Де вигідніше працювати менеджеру з продажу
- Як керувати відділом
- Як домогтися того, щоб працівник добре працював
- Як визначити плинність кадрів
- Як розрахувати святкові
- Як побудувати відділ продажів
- Як прийняти на роботу за сумісництвом
- Як розвинути мотивацію
- Як зробити запис у трудовій про звільнення за власним бажанням
- Які існують методи мотивації персоналу
- За яких умов біржа праці відправляє достроково на пенсію