Які обов`язки у менеджера з персоналу
Відео: Менеджер по персоналу. Такий різноманітний HR. Відеоблог
Менеджер по персоналу, або HR-менеджер, - це порівняно нова професія в Росії. Значна частина функцій перейшла до нього від його попередників радянського періоду, інспекторів з кадрів, які зазвичай працювали з кадровим діловодством і здійснювали контроль над дотриманням норм КЗпП. Менеджер по персоналу робить практично все те ж саме, але, на відміну від кадровиків, це всього лише невелика частина його роботи.
1
Обов`язки менеджера по персоналу полягають у відстеженні ситуації на ринку праці, інформування керівництва про становище на ринку з кадрами і рівні середньої заробітної плати.
2
Також він займається пошуком і підбором кваліфікованих фахівців, і, крім того, плануванням потреб в кадрових ресурсах на найближчий час, стежить за кадровим резервом. HR-менеджер, як правило, створює систему мотивації працівників, але на відміну від керівництва, відповідає за її нематеріальну сторону.
3
Більш того, менеджер по персоналу - це головний творець і охоронець корпоративної культури. Саме він, по суті, формує трудовий колектив: групові та особистісні взаємини, єдність методів і умінь в досягненні намічених цілей, організовує адаптацію нових співробітників, проводить роботу з звільняються, займається атестацією працюють і т.д.
4
Однією з найважливіших обов`язків HR-менеджера вважається навчання кадрів, організація тренінгів, курсів, що підвищують кваліфікацію, навчальних семінарів. А також консультування керівництва всіх органів з усіх питань, що стосуються галузі управління людськими ресурсами, підготовка відповідних звітів.
5
Однак далеко не кожній організації потрібен менеджер по персоналу. У маленьких фірмах часто кадровим діловодством займається секретар, а решта обов`язки менеджера розподіляються між іншими фахівцями. Існує негласний норматив: один менеджер на 80-100 співробітників. У великих компаніях може працювати до 10-15 HR-менеджерів, причому кожен з них відповідає за свій певну ділянку роботи: один - за працевлаштування персоналу, інший - за його перенавчання і т.д.
6
Менеджер по персоналу зобов`язаний знати, якими необхідними особистими і професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду. Тобто він повинен вміти скласти професіограму на кожне робоче місце в організації.
7
Також він повинен володіти професійними навичками спілкування. Як відомо, прийом на роботу завжди починається з співбесіди, від успіху проведення якого, залежить подальша ефективна робота співробітника. Тому велике значення має вміння менеджера розташувати співрозмовника до довірчій бесіді, здатність не брати до уваги перше враження і дати йому висловитися, і т.д.
8
Дуже корисним якістю для менеджера по персоналу буде знання соціально-психологічних основ і застосування їх на практиці, з метою створення сприятливого клімату в колективі і надання допомоги в розкритті потенціалу кожного співробітника, прояві його здібностей.
9
Крім того, менеджеру персоналу необхідні знання трудового законодавства та правила оформлення різних паперів для прийому на роботу, для перекладу або звільнення, документації по відпустках і т.д.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Яку зарплату платять менеджеру з продажу
- Як впровадити систему мотивації на виробництві
- Що зазвичай входить в обов`язки менеджера зед
- Як порахувати плинність кадрів
- Як оцінити менеджера з продажу
- Як розрахувати плинність
- Які обов`язки у менеджера з реклами в газеті
- Що таке хороший менеджер
- Вивільнення персоналу як вимушений захід
- Що входить в обов`язки адміністратора в ресторані
- Як вибрати менеджера з продажу
- Які обов`язки у інспектора відділу по кадрам
- Що робить менеджер з продажу
- Навіщо потрібні менеджери
- Що таке менеджер
- Як скласти план по роботі з персоналом
- Як вести відділ кадрів
- Куди може влаштуватися менеджер
- Посадова інструкція менеджера по роботі з клієнтами
- Хто такий pr-менеджер
- Хто такий event-менеджер