Трудова книжка для індивідуального підприємця
Відео: Друк ІП
У тих випадках, коли індивідуальний підприємець працює один, заводити самому на себе трудову книжку йому не обов`язково. Це пов`язано з особливостями російського законодавства, згідно з яким діяльність індивідуального підприємця не є трудовий, а носить комерційний характер і здійснюється з метою отримання прибутку під свій страх і ризик.
Нормативна база: Правила ведення і зберігання трудових книжок, затверджені Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 та Інструкцію щодо заповнення трудових книжок.
Придбати бланк трудової книжки і вкладиша до неї можна в будь-якому кіоску «Роспечать», виготовляє їх ФГУП «Держзнак». Всі записи виробляються акуратно, без виправлень, пір`яний або гелевою ручкою, кульковою ручкою з чорнилом чорного, синього або фіолетового кольору і без будь-яких скорочень.
Якщо до відкриття ІП, підприємець працював за трудовим договором у будь-якої організації, але в заведеної раніше трудовій книжці немає запису про звільнення з неї, це не повинно бути підставою для відмови у внесенні запису про прийом на нову роботу (вже як ІП) , але може викликати труднощі при розрахунку трудового стажу.
Факт укладення договору цивільно-правового характеру не відбивається в трудовій книжці.
У трудовій книжці необхідно заповнити розділ «Відомості про роботу». Відомості про прийом на роботу вносяться в такому порядку:
1. У графі 3 розділу «Відомості про роботу» у вигляді заголовка вказується повне, а також офіційне скорочене найменування ВП.
2. Під заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису (нумерація наскрізна).
3. У графі 2 відображається дата прийому на роботу відповідно до наказу про прийом на роботу. Дата пишеться арабськими цифрами: число і місяць - двозначними, рік - чотиризначними, наприклад, «13.03.2013».
4. У графу 3 вноситься про найменування посади (роботи).
5. У графі 4 проставляються дата і номер наказу (розпорядження) про прийом на роботу. При відсутності у ІП бланка, наказ може бути складений у довільній формі на звичайному аркуші. Такий наказ повинен містити відомості про працівника, роботодавця (ІП), посади, на яку приймається працівник.
Згідно із законом ІП не зобов`язаний мати печатку, тому запис у трудовій книжці, завірена тільки підписом ІП буде вважатися дійсною.
Відео: Наші доходи, засвідчує Іп і трудова книжка
- Як визначити чисельність трудових ресурсів
- Як оформити трудову книжку індивідуальному підприємцю
- Як оформити трудову книжку
- Як врахувати чекову книжку
- Які документи потрібно надати для укладення трудової угоди
- Як оформити трудову книжку генеральному директору
- Як переукласти трудовий договір
- Як оформити почесну грамоту
- Як заповнити трудову книжку працівника
- Як припинити діяльність індивідуального підприємця
- Які обов`язки у інспектора відділу по кадрам
- Які документи оформляються при прийомі на роботу
- Як заповнити трудову книжку генерального директора
- Як оприбуткувати трудову книжку
- Як заповнити бланк по середньооблікової чисельності
- Як прийняти співробітника
- Як оформити на роботу неповнолітнього
- Як вести бухгалтерський облік індивідуального підприємця
- Як зробити запис у трудовій книжці про прийом на роботу
- Як зробити запис у трудову книжку
- Як заповнити у ип трудову книжку