Як зробити запис у трудовій книжці про прийом на роботу
Відео: У який день робити запис в трудову книжку про прийом на роботу?
при прийомі співробітників на роботу підприємства будь-яких форм власності зобов`язані вести трудові книжки. Форма їх заповнення та порядок внесення записів затверджені постановою Уряду РФ № 225 від 16 квітня 2003 року і схвалено Міністерством праці РФ. Роботодавець зобов`язаний внести до трудової книжки працівника відомості про роботу не пізніше 5 календарних днів після прийому на роботу і підписання договору про трудові відносини.
Вам знадобиться
- -трудовий договір
- -наказ
Інструкція
1
Про прийомі на роботу співробітника слід видати наказ, який випускається на бланку уніфікованої форми № Т-1. У наказі вказати реквізити прийнятого співробітника, структурний підрозділ, на яку посаду він прийнятий, період випробувального терміну, умови роботи і підстави трудового договору (безстроковий, тимчасовий, переклад і т.д.).
2
Після підписання трудового договору обома сторонами і випуску наказу відразу потрібно внести відомості про роботу в трудову книжку.
3
Ніякі виправлення і скорочення при внесенні відомостей про роботу не допускається.
4
Слід вказати порядковий номер виробленої записи.
5
У відповідній графі записується число, місяць і рік прийому.
6
Далі слід вказати повне найменування організації і відокремленого структурного підрозділу, до якого прийнято співробітник. Назва організації допускається проставляти прямокутної печаткою з повним найменуванням. Найменування структурного підрозділу потрібно вносити тільки прописом, як і найменування посади і розряду, за яким прийнято співробітник.
7
У відповідній графі вказується наказ про прийомі на роботу, його номер, число, місяць, рік випуску.
8
Якщо співробітник влаштовується вперше або трудова книжка загублена, то додатково заповнюється титульний лист нової трудової книжки.
9
На ньому слід вказати П.І.Б. співробітника, число, місяць, рік народження, відомості про освіту. Проставляється підпис співробітника, начальника відділу кадрів і проставляється печатка відділом кадрів.
10
Всі відомості про роботу при втраті трудової вносяться на підставі довідок з попередніх місць роботи або безпосередньо на підприємствах, на яких працював цей співробітник раніше.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити підвищення заробітної плати
- Як прийняти трудову книжку
- Як оформити трудову книжку
- Як оформити прийом на роботу директора
- Як правильно прийняти на роботу
- Як оформити трудові відносини
- Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки
- Як написати наказ про прийом на роботу
- Як заповнити трудову книжку працівника
- Які документи оформляються при прийомі на роботу
- Як взяти на роботу іноземця
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як заповнити трудову книжку генерального директора
- Як оформити договір за сумісництвом
- Як оформити працівника на тимчасову роботу
- Як прийняти співробітника
- Як оформити на роботу стажера
- Як оформити на роботу водія
- Як оформити наказ на сумісництво
- Як зробити запис у трудову книжку
- Як заповнити у ип трудову книжку