Які документи потрібно надати для укладення трудової угоди

Відео: Які документи потрібні мігрантам

Зміст

Відео: Які документи потрібні мігрантам
Вам знадобиться
Інструкція
Корисна порада

Вступаючи в правові відносини з роботодавцем, претенденту на робоче місце корисно знати свої права, щоб при необхідності мати можливість відстоювати їх.

Які документи потрібно надати для укладення трудової угоди

Вам знадобиться

- паспорт або інший засвідчує документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення особи);
- трудова книжка (якщо працівник влаштовується на роботу вперше, або передбачається робота за сумісництвом, трудова книжка не потрібно);
- ІПН (ідентифікаційний податковий номер);
- страхове свідоцтво пенсійного страхування (СНІЛС);
- документ про освіту має пред`являтися за запитом роботодавця;
- довідка про доходи за формою 2-ПДФО, свідоцтво про народження дитини, про інвалідність, про право на інші пільги (для обчислення податкового вирахування при розрахунку прибуткового податку);
- військово-облікові документи (при наявності військового обов`язку);
- документ про відсутність судимості (існує перелік професій, що передбачає право вимагати цей документ);
- висновок медичної комісії про професійну придатність або медична книжка.

Інструкція

Принципової різниці між поняттями трудової угоди і трудового договору немає. Обидва ці документа регламентуються трудовим законодавством РФ. Трудовою угодою зазвичай називають спрощений варіант трудового договору, але в деяких випадках складений документ може виявитися цивільно-правовим договором на виконання певного виду та обсягу робіт. Договори цього типу регулюються Цивільним кодексом РФ. У цьому випадку ніяких привілеїв і соціальних гарантій у працівника не буде, крім тих, що записані в самому договорі. У цьому випадку обидві сторони рівні в своїх правах, тому при оформленні правових відносин з роботодавцем варто уважно прочитати, що написано в документі.

Часом, користуючись необізнаністю претендентів на робочі місця, роботодавці запитують пакет документів, не передбачених законодавством. Корисно знати, що ТК РФ передбачає перелік необхідних документів і роботодавець не повинен вимагати довідки та інші папери, які не передбачені законодавством.

Для укладення трудової угоди необхідно представити мінімальний пакет документ: паспорт, трудову книжку, СНІЛС (свідоцтво пенсійного страхування), документ про освіту (при необхідності). Якщо для трудової угоди цього пакета зазвичай буває достатньо, то для відносин в рамках трудового договору можуть знадобитися і інші документи, необхідні для подання до бухгалтерії: довідка про доходи з попереднього місця роботи, свідчення, які підтверджують право на податкові відрахування і пільги.

Крім перерахованих документів, роботодавець не може вимагати інші. Порушення цього правила може спричинити адміністративний штраф або призупинення діяльності підприємства або ІП на термін до 90 діб, якщо працівники звернуться зі скаргою до відповідних інстанцій.

Корисна порада

Корисно знати, що оформлення трудової книжки і СНІЛС для працівника, вперше вступив у трудові відносини, зобов`язаний оформити роботодавець. Також він не має право вимагати від працівника купувати трудову книжку або відшкодовувати її вартість.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі