Що робити, якщо начальник - тиран?

Є старий анекдот про пожежника, який знайшов роботу в частині. І все його влаштовує: колектив відмінний, зарплата висока, страховка ... Єдиний мінус: як пожежа - так хоч звільняйся!

На жаль, в реальному житті ситуація, подібна до цієї анекдотичної, зустрічається набагато частіше, ніж хотілося б. Скільки разів ми знаходили роботу, яка, здавалося б, усім чудова, якби не одне «але» ... Кандидатів на роль «але» досить: занадто маленька зарплата, негнучкий графік, відсутність кар`єрного росту. Окремим рядком стоять конфлікти в колективі. Їх вершина - «несумісність» з керівництвом. Що робити, якщо бос - тиран і деспот?

Дивимося в корінь

Як це не дивно, але буває корисно згадати досвід медичних серіалів. Чому нас вчить доктор Хаус? Вірно: правильний діагноз - половина лікування. Отже, спробуємо розібратися в причинах конфлікту.

Власне, основних варіантів два: суб`єктивні труднощі і об`єктивні проблеми. Перший - це, грубо кажучи, ваша примха. Припустимо, бос цілодобово наспівує «О боже, який чоловік» і вас це дратує. Або, наприклад, у нього пахне з рота - і це зводить вас з розуму. Або у шефа є звичка підкрадатися і заглядати через плече в монітор. Або ... перераховувати можна довго, суть від цього не зміниться. Озирніться навколо. Якщо інші ваші колеги нормально уживаються з босом, то, можливо, справа не в ньому? Може, варто задуматися про себе? Ні, звичайно, є люди, які через будь-якого дискомфорту біжать міняти роботу. Як правило, це або фахівці найвищого класу, за якими і так стоїть черга з професійних «мисливців за головами», або разгильдяи, які даром нікому не потрібні і просиджують штани на невисоких посадах, які потребують відповідальності. Вони знають: якщо щось трапиться, аналогічну роботу - перекладати папірці - знайти можна завжди, отже, навіщо триматися за конкретне місце, якщо щось не влаштовує?

На жаль чи на щастя, більшість людей ні до однієї з цих категорій не відноситься. Ми щось уявляємо собою в професійному плані, так і на роботі встигли зібрати певний «капітал» - репутацію, довіру і т.д. За роботу ми тримаємося і не збираємося так просто її кидати, а тому - шукаємо рішення.

В чужому оці

Припустимо, причина конфлікту все ж об`єктивна. У його витоки все одно доведеться розібратися. Для початку придивимося: важкий характер боса - це спільна біда, чи страждаєте тільки ви? Так, бувають «проблемні» керівники. Хтось схильний все вирішувати криком, самоутверждаясь за рахунок підлеглих. Інший дере три шкури за найменший запізнення або позаплановий перекур. Третій безцеремонно лізе в особисте життя, нав`язуючи абсолютно непотрібну дружбу. Власне, перераховувати можна довго. Важливо інше: якщо від великої «любові» начальства страждають всі, то як вони справляються? Якщо ж шеф виділяє із загальної маси саме вас, то чому?

Іноді джерело всіх бід може бути до смішного простий і дурний. Мені доводилося зустрічати людей, які конфліктували з начальством через неналежну зачіски, небажання дотримуватися дрес-код, через пірсингу у вусі, через безглуздої звички спізнюватися по всіх усюдах ... Чи потрібно говорити, що все це можна легко виправити, особливо якщо мова йде про хорошу роботу, яка в усьому іншому вас влаштовує? Нонконформізм хороший, коли ти молодий і / або багатий, у всіх інших випадках більше цінується бажання йти на компроміси.

По тонкому льоду

Потрібно визнати, що універсального рецепта на випадок конфлікту з начальством немає. Здається, цих рецептів взагалі не існує, інакше ми б давно вирішили всі проблеми на світі ... Так чи інакше, в кожному конкретному випадку вам доведеться грати роль сапера на мінному полі. І ще - психолога.

Припустимо, корінь усіх зол знайдений. З`ясовується, що усунути його непросто або неможливо: на жаль, нерозв`язні суперечності теж бувають. Раптом сталося так, що ви при першій зустрічі справили неприємне враження? Або, що ще гірше, нагадали начальниці її першу нещасну любов. Зрештою, буває, що людина просто не подобається, без жодної видимої причини ... Що тут поробиш?

По-перше, спробуйте знайти до шефа підхід. Люди, як відомо, різні, але «ключик» можна підібрати до кожного. Десь допоможе м`якість і навіть трохи лестощі, десь - відверта розмова віч-на-віч. Бути може, знайдуться точки дотику, спільні хобі та інтереси, теми для розмови. Зрештою, «нестерпні боси з пекла» зустрічаються в основному в голлівудських комедіях. По-друге, придивіться до колег. Адже вони якось уживаються з вашим «мучителем». Бути може, варто перейняти безцінний досвід?

Крайні заходи

Власне, найрадикальнішим відповіддю на всі труднощі на роботі буде звільнення. Чи варто вдаватися до такого варіанту? Хіба що якщо нічого іншого не залишається. У більшості випадків втеча - не вихід. Що буде, якщо і на новій роботі виникне конфлікт? Знову бігти? А потім? Досвід говорить, що все життя йти від труднощів не вийде.

Налагодити контакт з шефом ніяк не виходить? Бути може, спробувати звернутися до вищестоящого начальства? Таке рішення майже завжди приречене на провал. Чому? Перш за все, ваш бос не випадково вище вас за посадою. Майже напевно він виявився на своєму посту за якісь заслуги або завдяки особистим зв`язкам. І в тому, і в іншому випадку загострювати конфлікт собі дорожче. Ні, теоретично можливо, що ваш бос - виплодок пекла, яке псує життя цілого відділу, і якщо ви піднімете бунт, то начальство може зійти до рядових співробітників. Чи потрібно говорити, наскільки наївно виглядає віра в таке рішення на практиці? Їй-богу, швидше за варто чекати принца на білому коні з планом мирного врегулювання сирійського конфлікту під пахвою ...

Можна спробувати піти з-під вогню, оформивши переклад в інший відділ, філія і т.д. Тут, правда, треба пам`ятати, що керівники між собою спілкуються, і старий бос цілком може налаштувати проти вас нового. Отже, переклад повинен виглядати не як втеча, а як виробнича необхідність. Ідеальний варіант, якщо ініціатива при цьому виходить від когось іншого, а ви опиняєтеся як би ні при чому.

Що маємо в сухому залишку? Так, сваритися з начальством не варто: складно, дорого і може вийти боком. Як уникнути сварки? У більшості випадків достатньо просто робити свою роботу добре і якісно. Дев`яносто% інтриг - плід неробства. Хороший спеціаліст, який зайнятий своєю справою і робить його якісно, ​​майже завжди виявляється в стороні від чвар і розборів. А якщо цей фахівець до того ж приносить відчутну користь, то він і зовсім може відчувати себе господарем становища. Універсальний імунітет, який гарантує майже стовідсотковий захист.

Але якщо ж конфлікт є, а вирішити його не вдається, то, ймовірно, настала пора згадати, що радянські часи, коли люди пишалися єдиним записом в трудовій книжці, позаду ... Роботи досить, і грамотний спец завжди знайде, куди себе застосувати. Якщо ж людині простіше триматися за насиджене місце і скаржитися на долю, нічого не роблячи, то чи варто звинувачувати в цьому навіть саме нестерпне начальство?