Начальник краде ваші ідеї

Відео: ШОК ФІРАМІР ПЛАГІАТ краде ВІДЕО. ВСЯ ПРАВДА ПРО ФІРАМІРЕ

Дуже хочеться звільнитися. Прокричати: «Це придумав я! Я в цьому офісі найефективніший співробітник! Та коли б не я, ви б взагалі не впоралися з цією проблемою! »- і звільнитися. І щоб усі знали, що презентація в «пауер поінт», яку в цей момент ваш начальник з великим успіхом показує своєму начальнику, на 80% складається з того, що ви йому наговорили. Це ваші ідеї. Ваші відкриття. Це ви молодець. Але ніхто про це не дізнається, бо все зараз заворожено слухають, як ваш начальник пояснює рішення нерозв`язною, здавалося б, завдання.

Слухають вони його, слухають, і вираз обличчя у всіх таке, ну ніби вони рівно все думають одне і те ж: і не дивно, що саме у цієї людини керівний пост і зарплата в п`ять разів вище за середню по офісу. І тільки ви таке не думаєте, а думаєте, з якого кримінального серіалу краще скопіювати спосіб убити людину, щоб не попастися і щоб він довше мучився. З кожним з нас хоч раз таке траплялося.

Розберемося, як себе вести в таких ситуаціях.

1. Наплювати

Як не дивно, це цілком робочий варіант. Зрештою, начальник платить вам зарплату, і, якщо він вважає, що всі ваші робочі ідеї тепер належать йому, це, звичайно, грубо, але не так вже й суперечливе. Він вам - гроші, ви йому - роботу, в тому числі і рішення проблем. Все, в общем-то, чесно, хоч і якось все одно неприємно.

Ще можна наплювати, якщо думати, що тепер-то ви незамінні. Ще б пак, у вас настільки хороші розробки і пропозиції, що начальство прямо втриматися не може і привласнює їх собі.

Вас ніколи тепер не звільнять. У вас найстабільніша робота на планеті. Адже де ще ваш бос буде брати такі чудові ідеї? Ви йому так потрібні.

Ну по-перше, якщо на хвилинку припустити, що все так і є і вас це навіть влаштовує, - ви в пастці. Так, вас не звільнять, але вас, наприклад, ще й не підвищать.

Ви потрібні начальнику саме на тій позиції, яку займаєте зараз. Так що продовжуйте віддавати йому ідеї, але нічого хорошого на цій роботі вас не чекає. Важко повірити, що в світі є людина, яку влаштував би такий розклад.

А по-друге, ви сильно помиляєтеся, якщо думаєте, що стали дуже незамінним співробітником. Начальник знає, що без вашої допомоги сам би він до такого рішення не додумався? Він розуміє, що ви розумніші і компетентніше його? Він знає, що ви знаєте, що він би без вас не впорався? Він думає, що, якби ви не говорили під руку, він і до кращого варіанту б додумався?

До того ж ніхто, крім нього самого, не в курсі, що ідеї були ваші, а значить, ніхто не знає, наскільки ви ефективний працівник, і ніхто особливо не здивується, якщо ви втратите роботу.

Загалом, якщо начальник привласнює собі ваші ідеї, ваша робота в небезпеці як ніколи.

Саме тому варіант «наплювати», хоча і здається самим неконфліктний способом впоратися з ситуацією, на ділі виявляється самим тупиковим - якщо, звичайно, ви вже не приступили до пошуку нової роботи й плануєте залишитися в цій компанії.

2. Не наплювати