Сутність «окладу» і «зарплати»

Оклад - це величина грошової винагороди, яка спочатку пропонується працівникові при прийомі на посаду і необхідний для розрахунку кінцевої суми. Оклад фіксується в трудовому договорі нового працівника, а також у наказі при прийомі на роботу. Цей показник є основою для подальшого підрахунку інших показників.

Відео: «Зарплата стає менше»: росіяни про доходи (опитування)

Зарплата - це величина грошової винагороди, яку працівнику видають «на руки» після врахування всіх надбавок і утримань. При підрахунку зарплати використовується сума окладу. До нього додаються різні бонуси, премії, наприклад, за хорошу плідну роботу (ці виплати змінні, так як вони можуть бути, а можуть і не бути, в залежності від досягнутих результатів, встановлених самою організацією) - різні доплати за роботу у вечірній, нічний час, у святкові та вихідні дні-компенсації, наприклад, «за шкідливість» на виробництві. Також сам роботодавець на свій розсуд може доплачувати за вислугу років, суміщення декількох посад, часті відрядження. Крім того, існують північні і районні коефіцієнти, для тих працівників, які трудяться на Крайній Півночі і рівних йому районах. З іншого боку, з суми окладу віднімається ПДФО, різні відрахування за псування майна та інше.

Відмінності окладу і зарплати



У чому ж відмінність окладу від зарплати? Найголовніша відмінність між ними - це підрахунок одного показника на основі іншого. Тобто, існує основний оклад кожної конкретної посади згідно зі штатним розкладом, а зарплата підраховується, виходячи з цього показника і всіх надбавок, а також відрахувань, які регламентовані законодавчо в Росії.

Відео: Ручний розрахунок зарплати (без урахування явок)

Сума окладу відразу фіксується в документах, як тільки людина влаштовується на роботу, зарплата розраховується після місяця роботи в організації (або іншого, раніше обумовленого періоду), або при звільненні.

Сума окладу фіксована, і відбивається в штатному розкладі організації. Зарплата підраховується, виходячи з суми окладу. З іншого боку, заробітна плата ніяк не впливає на розмір окладу.

Таким чином, і оклад, і зарплата - це винагорода за працю. Але, оклад - це величина постійна і фіксована, а зарплата - змінна і залежить від багатьох факторів: кваліфікації, досвіду роботи, умов праці, якості роботи і так далі. Іноді сума окладу і сума зарплати збігаються, але в більшості випадків оклад є лише частиною зарплати (іноді 1/2 від зарплати і навіть менше).