Як просити про підвищення зарплати в кризу

Відео: Вчимося просити підвищення зарплати

Якщо вам стало різко не вистачати грошей, ви не самотні (хоча це, можливо, вас не втішить). За даними агентства PWC, з 2014 по 2015 рік зарплати росіян зросли в середньому на 5,4%. І незрозуміло, за чий рахунок, - явно не за наш з вами. З огляду на, що офіційний рівень інфляції становить 11,4%, виходить, що реальний рівень нашого доходу впав на 6% - за даними все того ж агентства. Ми вирішили розібратися: можливо, вистачить чекати, поки керівництво вирішить платити вам більше грошей, і попросити самим? Вам же напевно подобаються поради з серії «Нудьгуєш - подзвони, хочеш - попроси». Чи не варто перевірити їх дію на практиці?

За прогнозом служби HeadHunter, до кінця року збільшення зарплати можуть чекати 14% фахівців, 10% службовців початкової ланки, 9% керівників відділів і 8% топ-менеджерів.

Втім, все залежить від тієї галузі, в якій ви працюєте.

Якщо область застосування ваших здібностей - це автомобільний бізнес, послуги для бізнесу, ЗМІ та маркетинг або HoReCa, підвищення окладу вам не бачити. А ось якщо ви працюєте в роздрібній торгівлі, логістиці, IT-машинобудуванні, то шанс є.

Хоча і невеликий - 20%, 14%, 13% і 12% відповідно. (Ці цифри відносяться до співробітників, які займають невисокі посади, але у їх начальства ситуація приблизно та ж.)

Все це статистика і прогнози: на практиці грошей хочеться всім. Ми вирішили з`ясувати у фахівців, як просити надбавки до зарплати, як не просити і що робити, якщо вам відмовили.

Просіть за справу

У цьому сходяться всі фахівці-кадровики: просити надбавки до заробітної плати має сенс тільки в тому випадку, якщо коло ваших обов`язків розширився і роботи додалося. «Серйозно піднімати питання про перегляд заробітної плати має сенс, коли ви стали робити більше роботи або підняли ефективність свого напрямку - в цьому випадку це обгрунтована вимога зростання компенсації за більш результативну працю», - стверджує Наталя Данина, керівник проекту «Банк даних заробітних плат HeadHunter ».

«Це найкраще обгрунтування підвищення заробітної плати, - пояснює Роман Єфімов, керівник проекту« Робота Mail.Ru ».

Якщо в момент приходу в компанію у вас було окреслено коло обов`язків, під яким ви підписалися, за цей рік якийсь ваш співробітник звільнився, і ви взяли його роботу, або з`явився новий напрям в компанії, і ви взяли його на себе, не соромтеся .

У бесіді з керівництвом опишіть ті завдання, які на вас лягли додатково, і в зв`язку з цим просите підвищення ».

«Якщо не наважуєтеся відправитися до керівництва, спочатку дізнайтеся, до чого привели прохання інших співробітників компанії підвищити собі заробітну плату, - радить Георгій Самойлович, керівник групи підбору напрямки Recruitment Experts кадрового агентства Юніті. - З`ясуйте, за яких умов ці питання піднімалися і чим все закінчилося ».

оцінюйте ситуацію

У сумнівною економічної ситуації не кожен зважиться порушити питання оплати праці. Перш ніж це робити, Наталя Данина пропонує почитати економічні видання і переконатися в тому, що ваша компанія знаходиться в «задовільному фінансовому становищі». Роман Єфімов радить бути скромнішим, але все-таки не боятися: «Необхідність просити роботодавця про підвищення заробітної плати завжди викликає стрес: є відчуття, ніби ми просимо те, чого не заслуговуємо, в невідповідний час, у важкій ситуації, - говорить він. - На ділі ж це нормальний, звичайний процес. З огляду на кризу, можна підкоригувати саму суму, яку ви просите: наприклад, якщо раніше ви попросили б збільшення на 20%, то зараз вас, можливо, влаштують і 10% ».

«Краще спочатку, ще до переходу в нову компанію, обговорити заробітну плату і можливості її зростання, - додає Георгій Самойлович. -