Як визначити свою зарплату
Відео: Де дивитися свою зарплату на сайті Оріфлейм?
Зміст
У всьому світі визначити зарплату допомагають огляди зарплат. Однак в Росії практика їх використання не прижилася: навіть в одній і тій же сфері для фахівців одного і того ж рівня занадто багато що залежить від регіону, компанії та ін.
1
Система оплати праці в компанії не завжди відповідає вимогам керівництва і сподіванням персоналу. З одного боку, зарплата повинна стимулювати співробітників до ефективної роботи, з іншого - бути економічно виправданою. Для того, щоб досягти золотої середини, можна використовувати кілька стандартних методик визначення зарплат для різних груп персоналу.
2
Найпримітивніша методика використовується в невеликих компаніях (чисельністю до 10-15 осіб). Особа, що відповідає за найм співробітників в цю компанію, зазвичай просто зморить, яка середня зарплата по ринку для того чи іншого фахівця. Швидше за все, зарплата буде трохи вище або трохи нижче середньої по ринку - в залежності від важливості даного співробітника, особистих симпатій, а також можливих перспектив його розвитку в цій компанії. У невеликих компаніях такий підхід цілком виправданий. Кандидату на співбесіді варто це враховувати.
3
Компанії з більшою чисельністю персоналу (від 15 до 50 осіб) найчастіше використовують вищеописану методику, але в більш "просунутому" варіанті. Досліджуються резюме можливих кандидатів, вивчаються огляди сайтів superjob.ru та інших. Враховуються додаткові важливі знання та навички кандидатів (англійська мова, ступінь MBA та ін.).
4
Великі компанії розробляють цілу методику визначення зарплат. Питаннями системи оплати праці в цьому випадку може займатися цілий відділ. Він аналізує різні дані з Інтернету і преси, розробляє локальні нормативні акти підприємства, що стосуються зарплат, систему преміювання. Нерідко застосовується система ранжирування посад за ступенем значення і складності, вводяться пільги і заохочення. найвищу зарплату в цьому випадку заслуговують ті, хто приймає рішення, найнижчу - ті, хто виконує рутинну офісну роботу.
5
Відповідно, багато що залежить від того, в яку компанію ви потрапите. Зовсім не обов`язково, що в невеликій компанії вам будуть платити копійки, а у великій - мільйон (буває, що і навпаки). Але, приходячи на співбесіду, варто знати, який приблизно системою розрахунку зарплат може користуватися та чи інша компанія. Якщо система ранжирування в компанії відсутній, то сміливо можна просити зарплату вище середньої зарплати фахівця вашого рівня по ринку, особливо якщо ви володієте додатковими навичками або знаннями. Якщо система ранжирування є, то варто дізнатися, скільки в даній компанії отримує фахівець вашого рівня і просити трохи більше. У кожній компанії один і той же кандидат може отримувати досить різні гроші. чітко визначити зарплату, наприклад, на рік, яка підходила б і вам, і більшості роботодавців - не можна. Відповідно, і в резюме варто уникати зайвої визначеності: краще написати в графі "зарплатні очікування" не "40000 рублів", а "від 35000 рублів".
6
Буває так, що компанії "заплутують" кандидата: начебто процвітаюча компанія пропонує йому зовсім скромні гроші, при цьому зустрічаються вакансії в тому ж регіоні з досить високою зарплатою. Після перегляду таких вакансій стає важко визначити свою "вартість" в даний момент. Будь-якому кандидату необхідно пам`ятати загальні моменти при визначенні зарплати. це:
1. вуз, який закінчив кандидат.
2. досвід роботи.
3. додаткову освіту (яке може стати в нагоді фахівця профілю кандидата) або навички.
Якщо ви заплуталися, то ці критерії дозволять, по крайней мере, розрахувати мінімум, на який ви здатні розраховувати. Навчання в елітному вузі і додаткові потрібні навички і знання (наприклад, англійська мова) дозволять вимагати зарплату, яка буде вище середньоринкової по вашій спеціальності і з вашим досвідом% на 20. Щороку досвіду роботи може додавати 5-10% до середньоринкової зарплати.
1. вуз, який закінчив кандидат.
2. досвід роботи.
3. додаткову освіту (яке може стати в нагоді фахівця профілю кандидата) або навички.
Якщо ви заплуталися, то ці критерії дозволять, по крайней мере, розрахувати мінімум, на який ви здатні розраховувати. Навчання в елітному вузі і додаткові потрібні навички і знання (наприклад, англійська мова) дозволять вимагати зарплату, яка буде вище середньоринкової по вашій спеціальності і з вашим досвідом% на 20. Щороку досвіду роботи може додавати 5-10% до середньоринкової зарплати.
Рада 2: Яка середня зарплата в Росії
33280 рублів - середня заробітна плата в Росії за даними Федеральної служби державної статистики за травень 2014 року, що на 11,9% вище за аналогічний показник в 2013 році.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Яку зарплату платять менеджеру з продажу
- Як правильно розрахувати зарплату, щоб уникнути непотрібних витрат
- Як нараховувати зарплату в ип
- Як рахувати зарплату
- Вивільнення персоналу як вимушений захід
- Як розрахувати зарплату
- Як порахувати зарплату вчителя
- Що робить відділ кадрів
- Як відкрити кадрове агентство
- Як порахувати середній вік співробітників
- Як скласти план по роботі з персоналом
- Чим відрізняється оклад від зарплати
- Скільки отримують футболісти
- Як збільшити свій капітал
- Як підрахувати день
- Які обов`язки у менеджера з персоналу
- Переговори про зарплату на співбесіді
- Прийоми начальників
- Від зарплати до латки
- Яка середня зарплата в лондоні
- 114 Співробітників від цього директора отримали премію за $ 200 тисяч