Що таке ініціативність і як стати ініціативним людиною

Відео: Вискочка: це добре чи погано?

Одним із значущих показників ступеня розвиненості людини є рівень його ініціативності. Що ж таке ініціативність? Ініціативність - це здатність особистості до самостійної діяльності, розумова або фізична вольова активність, своєчасно демонстрована в організації дій, спрямованих на досягнення як власних, так і суспільних цілей.

Ініціативна людина - це енергійний, що володіє достатньою часткою винахідливості і підприємливості індивідуум, вільно самовиражаються і завжди готовий особисто відповідати за наслідки прийнятих ним рішень. Ініціативність - це стійке властивість особистості, яке проявляється не під впливом чиїхось вказівок, навпаки, це усвідомлене і рішуче бажання щось почати або перетворити.

Ініціативність і ентузіазм рухають світом: завдяки цим якостям, цікаві новаторські ідеї реалізуються в різних областях життєдіяльності.

Ініціативність властива сміливим людям, що не боїться зробити перший крок і самостійно прийняти рішення. При цьому ця риса є дуже важливим не тільки в сферах діяльності, пов`язаних з ризиком і величезною відповідальністю. Воно чудово доповнює інші базові таланти і допомагає проявити себе в громадській і політичній діяльності (мабуть, найбільш наочний приклад ініціативну людину - це натхненник громадської організації або особа, яка представляє її, активіст руху або політик, чия ідея про поліпшення життя населення і сміливе відстоювання громадянської позиції надихає багатьох), в бізнесі та підприємництві (великі підприємці або власники невеликої фірми - за своєю суттю повинні бути ініціаторами, здатними до сміливих і рішучих діям), в науці і творчості (новаторство, креативність і творчість - вельми сприятливе середовище для прояву ініціативності, світ був би біднішим, якби багато ідей і задуми були втілені).

Що дає ініціативність людині

Відрізняє ініціативних людей вміння розгледіти можливість і своєчасно нею скористатися, відкриває для них нові горизонти і перспективи. В умовах бізнесу, де знайти вільну нішу з кожним днем ​​все важче, самостійність і ініціативність, а також наполегливість у реалізації задумів дає істотні переваги і гарантує успіх. Також ініціативність не залишається без винагороди і щедро заохочується на підприємствах, де цінують енергійних, самостійних і діяльних співробітників. деякими фірмами ініціативність в роботі колективів стимулюється навіть спеціально.

Переваги ініціативності очевидні. Будь-якому, хто їй може похвалитися, вона допомагає реалізувати амбіції, втілити в життя всі свої ідеї, мрії і бажання. Ініціативність демонструє активну життєву позицію людини, що ніколи не залишається непоміченим роботодавцем, партнером по бізнесу, та й усіма оточуючими. Вона допомагає людині зайняти високе соціальне становище, і приносить не тільки матеріальне, а й моральне задоволення.

Більшість людей, що відрізняються ініціативністю цікаві в спілкуванні, і є душею компанії. До них прислухаються, за ними слідують (до речі кажучи, ініціативність - це одне з основних лідерських якостей особистості). Ініціативна людина - це фахівець зі створення цікавих ідей і організації дозвілля, в компанії такі особистості незамінні.

Як ви могли зрозуміти, ініціативність - якість, розвиток якого дає конкретні переваги і «обіцяє» успіх. Тому людям, які бажають реалізувати себе повною мірою, важливо знати, як розвинути ініціативність. Але, перш ніж перейти до порад і способам виховання в собі цю властивість, необхідно відзначити, що ініціатива може бути як відповідальна, так і безвідповідальна. Безвідповідальна ініціативність властива легковажним людям з романтичним складом характеру. Такий «діяч» може легко вкинуть пропозицію або почати щось робити, навіть не подумавши основні нюанси: ціну питання, наявність ресурсів, рентабельність, необхідність започаткування та його наслідки. В відповідальної ж ініціативи продумано все до дрібниць. Це треба розуміти! А тепер давайте розглянемо способи розвитку ініціативності.

Як розвинути ініціативність

розвиток ініціативності починається в ранньому віці. Але що робити, якщо як особистість ви вже сформувалися, а ця риса так в вас і не прокинулося? Для початку добре було б провести сеанс візуалізації, в якому з боку побачити себе людиною ініціативним, повним ентузіазму і рішучості. Але все-таки в першу чергу слід для себе твердо вирішити, чи треба вам це взагалі. Живуть же люди і без цієї якості, і добре живуть.

Відео: Орієнтир Тренінги - Ініціативність

Відразу варто відзначити, що для прояву і розвитку ініціативності необхідно навчитися розуміти і правильно оцінювати складну обстановку, в якій доведеться діяти і виявляти інтерес, чітко усвідомлюючи всі нюанси, прогнозуючи успіх заходу і вибравши відповідний для цього час. Адже відомо, що ініціатива карається лише тоді, коли вона проявлена ​​в неправильній формі і не вчасно.

Відео: Ініціативність у відносинах: добре чи погано?

Зрозуміло, що на 100% прорахувати і врахувати всі підводні течії і камені не можна, як не можна бути впевненим і в правильності власних суджень по, здавалося б, явним моментам. Однак пам`ятайте, що для досягнення поставленої мети і рішення задачі, при прояві ініціативи, важливо грунтовно опрацювати план дій, інакше вона має шанс опинитися безвідповідальною, і, отже, провальною і погано сприйнятої!

Також крім розрахунків і планування важливо мати рішучість до дії і сміливість нести відповідальність за кожен свій крок. У світі безліч людей, здатних придумувати свіжі і часом навіть геніальні ідеї, однак втіленими в життя вони бувають абсолютно не тими, хто їх придумав, а людьми, в першу чергу сміливими і рішучими.

Ініціативність, як якість характеру, не виникає просто так, його треба планомірно і поступово розвивати, навчаючись просувати і відстоювати свої інтереси. Не розраховуйте, що хтось за вас зробить всю роботу, сподівайтеся тільки на себе, і всю відповідальність за власне життя, за особистий успіх і благополуччя покладайте виключно на себе. Звичайно можна делегувати повноваження, давати доручення, ініціюючи новий проект, просити про допомогу і т.д., але мова не про це, а про те, що постановником спектаклю під назвою «Життя», з усіма цілями, планами і здобутками повинні бути ви! Не варто сидіти склавши, чекаючи зміни обставин і пасивно вичікуючи, сподіваючись на якісь сприятливі зміни. Дійте, а помітивши недоліки і упущення, прагнете їх негайно виправити, не чекаючи вказівки зверху.

Не можна навчитися проявляти ініціативу, що не позбувшись від звички постійного затягування справ. лінь і прокрастинація, пасивність і байдужість - смертельні вороги ініціативності. Перестаньте відкладати на потім те, що можна зробити сьогодні, зараз. У цьому вам допоможуть наступні рекомендації:

• Кожен день, не чекаючи додаткових команд, вказівок і нагадувань робіть ті дії, які повинні бути зроблені;
• Щодня буде робитися праця, які вам незвичні, справи, які принесуть користь іншим людям (безкорисливо);
• День у день пояснюйте, хоча б кому-небудь одному, важливість і необхідність звички робити те, що повинно бути зроблено, без допоміжних зусиль. Людина краще засвоює те, чому вчить інших - це факт;
• Проявляйте ініціативу в невеликих, повсякденних справах, які, так чи інакше, пов`язані з вашою звичайною роботою.

для розвитку ініціативності і для того, щоб вона не згасала, важливо не зациклюватися на негативних оцінках, які лунають на вашу адресу. Чи не критикують тільки тих, хто нічого не робить, але саме до критики і варто прислухатися (тільки конструктивної), а ось пересуди, плітки і обмови пропускайте повз вуха. Найчастіше вони звучать через заздрість і є вірною ознакою того, що ви на щось здатні, на відміну від тих, у кого не вистачає рішучості і розуму.

Для того щоб стати ініціативним людиною, треба не тільки мати «гнучкий розум», А й володіти хорошою фізичною формою або, принаймні, бути завжди в тонусі. Адже ініціативність - це величезний потік вільної енергії, що знаходить свій вихід у ефективної діяльності, який може існувати тільки в здоровому тілі.

Правила прояву ініціативи

Першим аспектом прояву ініціативи є її доречність. Якщо говорити про даному роді активності стосовно до роботи і своїми посадовими обов`язками, то слід розуміти, що ініціатива доречна не скрізь. Ініціативні співробітники сприймаються в різних компаніях по-різному, причому це залежить від багатьох факторів, наприклад, таких як: особистість начальника, корпоративна етика, специфіка колективу і навіть форма власності підприємства. Відомо, що на держслужбі ініціатива вітається рідко. Також вона не в пошані в компаніях з конкретно визначеним регламентом, з суворими внутрішніми правилами або усталеними традиціями і найсуворішої субординацією. Так що, перебуваючи в подібних умовах і зважившись проявити ініціативу в роботі, будьте готові до прихованого або явного протидії.

Якщо для вас важливо мати можливість вихлюпувати весь свій ентузіазм і проявляти в роботі самостійність і ініціативність, шукайте роботу в молодій і сучасної команді, де агресивно освоюються нові напрямки ринку (наприклад, такі як - продажу, реклама, PR та інші інформаційні технології). У таких колективах, особливо на startup етапі, ініціативність, підприємливість і енергійність найчастіше заохочується.

Доречність ініціативи також обумовлена ​​тією посадою, яку займає ініціатор. Зрозуміло, що активності і прояви себе креативної особистістю від звичайного службовця банку ніхто не чекає. Зате ці прояви дуже очікувані, наприклад, від працюючого в цьому ж банку pr-менеджера. Ініціатива - це частина роботи, властива багатьом професіями (в основному творчим), але не всім!

При прояві ініціативи необхідно заздалегідь повідомляти всіх зацікавлених осіб, інакше можуть виникнути проблеми. Ініціатива бізнесмена без повідомлення своїх партнерів або ініціатива співробітника без узгодження з колегами і начальством, може стати проблемною і привести до втрат або яким-небудь іншим небажаних наслідків. Це ж стосується особистих і сімейних відносин, близькі люди повинні знати про ваших серйозних і доленосні рішення.

Щоб ваша ініціатива відрізнялася успішністю необхідно підходити до ініціювання нової діяльності, озвучення та реалізації нових задумів з усією відповідальністю (на початку статті вже було сказано про те, що таке ініціатива безвідповідальна). Бажаєте бути почутим? Хочете, щоб ваші пропозиції були сприйняті на «ура» і отримали «добро» на втілення їх в життя? Ретельно обміркуйте аргументи, підготуйте вагомі докази доцільності перетворень (не прикрашає), якщо треба, то обов`язково надайте відповідні розрахунки, оцініть, яким чином і за рахунок яких ресурсів вигідніше дану ініціативу втілити в життя. Все це стосується не тільки роботи по найму, а й ініціатив в бізнесі, в особистих і громадських справах - презентуйте свої ідеї правильно, тоді підтримка вам буде забезпечена.

Гарна можливість висловити свої думки і ідеї - влаштовуються в робочому колективі заходи типу мозкового штурму. Ініціативному людині - гріх не скористатися цією ситуацією. Зазвичай про них попереджають заздалегідь, так що можна підготуватися.

Є ініціативні і сверхініціатівние люди. У останніх енергія б`є через край, а кількість генеруються ідей просто зашкалює. Недоліком сверхініціатівності є невміння вчасно зупинитися і сконцентруватися на чомусь одному. Такі люди швидко остигають до власних ідей (ідея, озвучена, буквально кілька хвилин тому, здається їм вже застарілої і неактуальною) і беруться то за одне, то за інше. Тому, якщо ви відносите себе до надмірно діяльним - не забувайте про гальма. Якщо раз у раз у вашій голові народжується нова ідея, пригальмовуйте, вибирайте найкращу і обов`язково вимагайте її реалізації.

В процесі реалізації ініціатив завжди з`являються перешкоди і складності. Однією з таких проблем може бути пасивність людей, з якими ви вирішили (або вам довелося) почати щось нове. Від цього не втекти, інертних людей дуже багато, і щоб залучити їх в роботу, доведеться постаратися. Найголовніше, мотивувати - виразно пояснити їм якісь вигоди вони отримають, втіливши вашу ініціативу (колеги або підлеглі отримають новий досвід, партнери прибуток і т.д.). Також важливо якомога чіткіше окреслити коло їх обов`язків.

Бажаю, щоб більшість ваших ініціатив виявилося успішним! Створюйте, творите, знаходите однодумців! Не засмучуйтеся, якщо відразу не виходить побачити результат, деякі проекти вимагають розгойдування.