Як виплатити надбавку
Відео: Нові правила нарахування північній надбавки
Порядок виплати надбавок встановлюється наказом Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку РФ. Як правило, розмір надбавок визначається колективним договором, який складається за участю профспілки. Сума винагороди за вислугу років додається до заробітної плати на підставі трудової книжки або інших належно оформлених документів.
Вам знадобиться
- - Лист Міністерства охорони здоров`я РФ від 15.01.2008 N 162-АС;
- - колективний договір;
- - трудова книжка працівника;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - виробничий календар;
- - табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Складіть колективний договір або інший внутрішній документ організації, що є локальним нормативним актом. Пропишіть в ньому умови виплати надбавок. Використовуйте лист Міністерства охорони здоров`я РФ, яким визначається порядок нарахування такої винагороди. Якщо у вашій компанії є профспілкова організація, узгодьте текст договору з людиною, який очолює профспілка.
2
Встановіть розмір надбавок в залежності від трудового стажу. Це може бути відсоток від заробітної плати або фіксована сума. Підтвердженням стажу є трудова книжка працівника, військовий квиток, довідки, завірені синьою печаткою і підписом відповідальної особи. Кількість років стажу, за яку покладається надбавка, встановлюється спеціальною комісією. До її складу включите директора, головного бухгалтера, керівника кадрової служби та інших співробітників, які займаються кадровим обліком.
3
Складіть протокол. Внесіть в нього суми винагород, належні працівникам за вислугу років. Вкажіть число років, за яке належить надбавка. Залежно від кількості стажу відсоток може змінюватися. Завірте протокол підписом голови комісії. Як правило, це директор компанії. Проведіть завірення документа підписами кожного члена комісії з визначення відсотка надбавки.
4
Співробітникам, яким належить надбавка за вислугу років, додавайте встановлений відсоток від нарахованої заробітної плати до розрахованій сумі місячного винагороди. За погодинною системою оплати праці обчисліть заробіток за місяць шляхом множення середнього денного заробітку на число відпрацьованих днів. При відрядній формі розрахуйте заробітну плату, помноживши тарифну ставку на число вироблених виробів, деталей.
5
При невиконанні вимог законодавства кадрових працівників можна притягнути до відповідальності. У разі подання скарги співробітника, якому не перерахована сума надбавки, до вищої інстанції трудовий спір розглядається в законодавчому порядку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як заповнити платіжне доручення зарплата
- Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику
- Як перевірити ліцензію в україні
- Як утримуються податки з фізичних осіб
- Як ввести новий штатний розклад
- Як розподілити премію
- Як оформити на роботу водія з власним автомобілем
- Як скласти пенсійний звіт за рік
- Як позбавити премії
- Як визначити основний вид економічної діяльності
- Як переукласти трудовий договір
- Як написати наказ про прийом на роботу
- Як заповнити трудову книжку працівника
- Як заповнити трудову книжку генерального директора
- Як оформити наказ по надбавок
- Як оформити договір за сумісництвом
- Як нарахувати лікарняний лист
- Як оплачувати січневі канікули
- Чим відрізняється оклад від зарплати
- Як почати вести бухгалтерію
- Як оформити торгового представника