4-Денна робочий тиждень: так чи ні?

Відео: У РК обговорюють ідею про введення 4-денного робочого тижня

У Міжнародній організації праці вважають, що стандартним робочим графіком повинна стати чотириденний робочий тиждень, а не п`ятиденний, як зараз. На їхню думку, це буде корисно як самим працівникам, так і економіці в цілому.

У МОП відзначають, що працівники за рахунок додаткового вихідного зможуть поліпшити стан свого здоров`я, яке підірвано додатковими робочими годинами, компанії будуть створювати більше робочих місць, а продуктивність праці зросте.

За деякими даними, таку ідею підтримують багато відомих бізнесменів, включаючи засновника Google Ларрі Пейджа і мільярдера Карлоса Сліма.

Карлос Слім, який займає другий рядок серед найбагатших людей в світі, вважає, що звичний робочий графік треба змінити повністю, а число робочих днів в тиждень має становити всього три.

На його думку, люди не повинні виходити на пенсію в 50-60 років, а працювати до 70-75 років, але три дні на тиждень і, наприклад, по 11 годин на день.

"З трьома робочими днями в тиждень у нас буде більше часу, щоб розслабитися, поліпшити якість життя", - сказав він.

За словами 74-річного магната, такий крок дозволить створити більш здорову і продуктивну робочу силу.

На думку Джона Мессенджера з МОП, ідея скорочення робочого тижня на 1 день, нарешті, досягла критичної маси. І є кілька причин для такого переходу.

Причина №1. Переробки шкодять здоров`ю

Витрати на ненормований робочий день з точки зору гігієни і безпеки праці приголомшують. Серцево-судинні захворювання, проблеми шлунково-кишкової та репродуктивної систем, скелетно-м`язові порушення, хронічні інфекції, проблеми з психічним здоров`ям і навіть більш високі темпи з різних причин - все це наслідки постійного стомлення внаслідок ненормованого робочого дня.

Наприклад, в Японії і Кореї слова karoshi і kwarosa, що позначають смерть від перевтоми, є звичною частиною повсякденного лексики.

Скорочення кількості робочих днів дасть можливість скоротити поширення серйозних проблем зі здоров`ям і пов`язаних з цим витрат.

Причина №2. Найкоротший робочий тиждень створить більше робочих місць

У той час як деякі люди працюють занадто багато, інші не в змозі працювати досить для них, тобто вони змушені працювати неповний робочий день.

Під час світової економічної кризи політики в деяких країнах, наприклад у Німеччині, рекомендували компаніям реагувати на зниження попиту на їх продукцію і послуги скороченням робочих годин, а не робочих місць.

Наприклад, замість скорочення штату на 20% компанії можуть скоротити робочі години у всіх співробітників на 20%, тобто на один день. Аналогічні заходи можуть використовуватися і при стабільній економіці.

Так, коли в Південній Кореї робочий тиждень було скорочено з 44 годин до 40 годин на тиждень, було зафіксовано зростання зайнятості і продуктивності.

Причина №3. Скорочення робочих годин веде до зростання продуктивності

У багатьох частинах світу вважається, що ненормований робочий день означає високу продуктивність. Але це абсолютно не відповідає дійсності.

Країни, де працівники працюють довше, мають відносно низьку продуктивність праці. Це особливо вірно у виробничому середовищі, де заохочують презентеізм, тобто показову роботу з метою вразити своє керівництво.