Джейсон фрайд і девід хайнемайер хенссон - «remote. Офіс не обов`язковий »

Автори книги Джейсон Фрайд і Девід Хайнемайер Хенссон є засновниками компанії «37signals», яка займається розробкою програмного забезпечення. Програми активно використовують понад три мільйони людей по всьому світу, але в штат входить всього 39 співробітників. У своєму бестселері «Remote. Офіс не обов`язковий »автори розкривають секрети створення успішної компанії, найму співробітників, що працюють віддалено.

тюремне розклад

Сучасна офісна робота зазвичай йде за нормованим графіком - початок о 9.00, кінець о 17.00. Але всім співробітникам необов`язково перебувати в один час в одному місці, щоб виконувати свої обов`язки. Більш того, натхнення, порив, робочий настрій можуть з`явитися спонтанно, наприклад, в неробочий час. Так знижується ефективність, адже співробітник міг весь день пронидіти від творчої кризи, а натхнення з`явилося вже вдома, коли працювати не потрібно. Автори пропонують перейти на асинхронне співпрацю. Працівники зберігають сорокагодинну робочий тиждень, але час роботи вибирають самі. Вони можуть підлаштуватися під свій режим дня, включити в розклад сімейні справи, але ефективно виконувати свої обов`язки. І для цього їм зовсім не потрібно сидіти в офісі.

Чи не орієнтуйтеся на інших

Ймовірно, що засновники компанії придивляються до вже створених фірмам, копіюють їх робочий графік і підхід. Але це не означає, що бюрократична махина, що змушує людей годинами бездумно сидіти на робочому місці, буде ефективною. І це зовсім не означає, що ваш інноваційний підхід не виграє. Якщо ви знайшли оптимальний варіант, якщо ваші співробітники здатні ефективно працювати в своєму графіку, а не в нав`язаному - немає сенсу орієнтуватися на гігантів бізнесу. Ймовірно, що в майбутньому ви зможете їх перемогти через свого сучасного підходу.

Відео: Огляд книги "Remote". Джейсон Фрайд і Девід Хайнемайер Хенссон - Оглянувши книги

Створіть загальний доступ

всі спроби організувати віддалену роботу, особливо з людьми з різних міст, розбиваються об недоступність інформації. Так, часові пояси відрізняються, і чекати готового макету або презентації можна дуже довго. Тому важливо, щоб усі робочі документи були в одному місці. Створення хмарного сховища дозволяє завжди мати доступ до потрібної інформації, навіть якщо якісь працівники ще відсутні. І сучасні технології щорічно спрощують зв`язок і передачу даних через Інтернет.

багатонаціональна компанія

Працювати в компанії віддалено може людина з будь-якої точки земної кулі. Немає потреби шукати співробітника саме в вашому місті, якщо на іншому континенті вас чекає більш кваліфікований фахівець. І співробітникам немає необхідності знаходитися в одному місці. Можна жити в Росії, але поїхати відпочивати в Таїланд і працювати на сонячному пляжі. Можна відвідати родичів в Європі, ніхто і не помітить, що ви поїхали. Природно, якщо ви будете виконувати свої робочі обов`язки.

Відео: Віддалена робота - мінуси, плюси і 7 Лайфхак продуктивності!

проблема переробки

Дистанційна робота в компанії часто не складається через лінь або необов`язковість співробітників. Якщо вони працюють вдома, то можуть постійно відволікатися, переносити початок робочого дня і зовсім не приступити до обов`язків. Однак причина криється в переробці. Кожен співробітник повинен працювати певний час, чи не переробляти. Автори книги розповідають, як можна перетворити роботу в хобі, як навчити людей не переробляти, а робити все з задоволенням.

Відео: Remote. Джейсон Фрайд

Віддалений офіс - це вигідно

Автори на власному прикладі показують, що співробітники, що працюють віддалено, можуть бути більш ефективними, ніж офісні працівники. Вони описують свій досвід створення компанії, основні правила - довіру, мотивація персоналу, поділ праці та відпочинку. Джейсон Фрайд і Девід Хайнемайер Хенссон демонструють, що віддалений працівник нітрохи не відрізняється від офісного. У компаніях є і корпоративна культура, і успішну співпрацю. Однак віддалена робота дозволяє більше часу проводити з рідними (дотримуватися баланс роботи та особистого життя), Не страждати від необхідності ходити в офіс з ранку, дає можливість працювати, коли хочеться, а не коли змушують. «Remote. Офіс не обов`язковий »- це відмінне посібник для тих, хто збирається організувати віддалену роботу, і для тих, хто хоче навчитися працювати вдома.