Як оформитися на роботу за сумісництвом
Відео: Роботодавець і працівник. Робота за сумісництвом
Деякі люди змушені працювати на кількох роботах. Причому робити це можна в рамках трудового договору, а точніше кількох. Одна робота буде основною, друга і наступні - додатковими. Згідно з Трудовим кодексом, такі працівники називаються сумісниками. Як же влаштуватися на додаткову роботу?
1
Слід уточнити, що сумісники підрозділяються на зовнішніх і внутрішніх. У першому випадку співробітник має основну роботу поза організації, в якій він є сумісником, відповідно, зовнішній - це той працівник, який працює в одній організації на декількох посадах.
2
Якщо ви є неповнолітнім, вагітною або працюєте зі шкідливими і небезпечними умовами, то влаштуватися сумісником у вас не вийде, так як Трудовий кодекс забороняє цим категоріям людей працювати на кількох роботах.
3
Щоб оформитися сумісником дозвіл керівника організації з основного місця роботи не потрібно, але якщо ви є директором, то слід отримати згоду у ради директорів або в іншого уповноваженого органу.
4
Для оформлення на додаткову роботу не потрібно весь перелік документів, обов`язковим є паспорт, страхове свідоцтво, свідоцтво ІПН, можливо, у вас зажадають і диплом (атестат). Трудова книжка є необов`язковим.
5
Далі роботодавець укладає з вами трудовий договір, де обов`язково має бути прописано, що робота є по сумісництвом. Як правило, сумісник працює не повний робочий день, тому доцільно для працівника скласти індивідуальний графік робочого часу і включити його в трудовий договір.
6
Співробітник оформляється в стандартному порядку, тобто видається наказ за формою № Т-1, далі оформляється особова картка співробітника і визначається табельний номер.
7
Внутрішній сумісник оформляється в тому ж порядку, тобто в штатному розкладі він буде фігурувати двічі. За бажанням працівника в трудову книжку вносять відомості про додаткову роботу.
8
Роботодавець повинен враховувати, що сумісник не повинен працювати більш ніж 4 години на день, цей час може бути збільшено у разі тимчасового відсторонення від обов`язків на основному робочому місці. Але відпрацьований час не повинно перевищувати половини покладеного часу для повної ставки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити працівника
- Як скласти змінний графік
- Як оформити співробітника на дві ставки
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як влаштуватися за сумісництвом
- Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки
- Як продовжити повноваження директора
- Як написати наказ про прийом на роботу
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як оформити договір за сумісництвом
- Коли укладається строковий трудовий договір
- Як оформити прийом на роботу генерального директора
- Як оформитися на роботу
- Як оформити працівника на тимчасову роботу
- Як оформити співробітника за сумісництвом
- Як прийняти на роботу за сумісництвом
- Як прийняти співробітника
- Як оформити на роботу неповнолітнього
- Як оплачувати понаднормову роботу
- Як оформити на роботу стажера
- Як оформити на роботу водія