Як оформити працівника на тимчасову роботу
Відео: Стаття 72.1 ТК РФ. Переклад на іншу роботу. переміщення
Часом в процесі господарської діяльності підприємства керівники змушені укладати трудові договори на визначений строк, тобто робота буде тимчасовою, а договір - терміновим. Це може виникати при влаштуванні на роботу людини, який повинен буде тимчасово замінювати співробітницю, яка пішла в декретну відпустку. Також строковий договір укладається при влаштуванні на сезонну роботу і в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ.
1
Спочатку слід зауважити, що даний договір укладається максимум на п`ять років, в тому випадку, якщо зазначений більший період роботи, нормативно-правовий документ вважається укладеним на невизначений строк.
2
Порядок укладання строкового трудового договору сильно не відрізняється від договору, укладеного на невизначений період часу. Працівник повинен написати на ім`я керівника заяву з проханням прийняти на роботу, при цьому зробивши позначку про строкового трудового договору. Також він повинен вказати бажану посаду.
3
Після цього видайте наказ про прийом на роботу (Форма № Т-1), де вкажіть, що співробітник є тимчасовим робочим. Також обов`язково пропишіть і період термінової роботи, пам`ятайте, що він не повинен перевищувати п`яти років. Наказ підписується керівником організації і віддається на підпис співробітнику, своїм розписом він підтверджує, що ознайомлений і згоден з вишенаписанное інформацією.
4
Також укладіть з співробітником трудовий договір, він особливо не відрізняється, єдине, що вам потрібно вказати - це те, що він є тимчасовим і полягає на певний період часу. Ви можете написати термін як у вигляді дати закінчення, тобто написати «Справжній трудовий договір діє в період з 01 січня 2011 року по 30 березня 2011 року». Також ви можете вказати не конкретну дату, а просто період, тобто написати «Справжній трудовий договір діє протягом трьох місяців».
5
Після цього зробіть запис в трудовій книжці працівника. Вона не відрізняється від тієї, яка робиться при влаштуванні на роботу на невизначений термін, тобто ви також повинні проставити порядковий номер запису, дату в форматі дд.мм.рррр. Після цього напишіть відомості про роботу, тобто вкажіть, що працівник прийнятий на посаду, поставте підставу (наказ), вкажіть номер і дату документа.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити працівника
- Як скласти трудовий договір з продавцем
- Як оформити співробітника на тимчасову роботу
- Як правильно прийняти на роботу
- Як оформити трудові відносини
- Як прийняти на роботу на 0, 5 ставки
- Як перевести працівника на строковий трудовий договір
- Як переукласти трудовий договір
- Як написати наказ про прийом на роботу
- Як перевести працівника з тимчасової роботи на постійну
- Як оформити на роботу з дозволом на проживання
- Як оформити договір за сумісництвом
- Коли укладається строковий трудовий договір
- Як оформитися на роботу
- Як прийняти на роботу за сумісництвом
- Як прийняти співробітника
- Як оформити на роботу неповнолітнього
- Як оформити на роботу стажера
- Як оформити на роботу водія
- Як оформитися на роботу за сумісництвом
- Як оформити наказ на сумісництво