Як звільнитися, не спалюючи мости?

Як звільнитися, не спалюючи мости

Ви написали заяву на звільнення. Настав час завершувати проекти і прощатися з колегами. Як зберегти хороші відносини з колективом і керівником, щоб в подальшому вам не склало труднощів звернутися до них по допомогу - в статті на E-xecutive.ru.

Все хороше колись закінчується. Особливо актуальна ця фраза для тих, хто збирається писати заяву на звільнення. У добу, коли ділові зв`язки цінуються дуже високо, втрачати їх при звільненні з нинішньої компанії, просто безглуздо. Йдучи з будь-якої роботи потрібно вміти не спалювати за собою мости.

Завжди пам`ятайте золоте правило звільнення: ви повинні залишитися з колегами і керівником в хороших відносинах, щоб не кусати себе за лікті, коли вам знадобиться допомога або порада саме від них. У вас можуть бути різні причини звільнення;

Знайдіть собі заміну

Ви важливі для компанії, вона ніколи вже не буде тією ж без вас. Якщо ви не можете залишитися, ви можете залишити після себе людину, яка буде виконувати ваші робочі обов`язки принаймні не гірше вас. Вам необхідно його навчити тонкощам роботи. Найпростіше - ви можете написати для нього посадову інструкцію з необхідними ключовими контактами і наміченим на найближчий час планом реалізації проекту, за який раніше відповідали ви.

Не робіть цього абияк, ви ризикуєте зіткнутися з тим, що новий співробітник буде дуже довго розбиратися і постійно вимагати пояснень у керівництва. У підсумку начальник подумає, що ви не тільки не спростили йому роботу, але тільки її ускладнили.

Приділіть написання цієї інструкції хоча б годину. Пам`ятайте, в зону вашої відповідальності входило набагато більше завдань, ніж ви зможете згадати відразу.

Прийняті два тижні «відпрацювання» спочатку здаються великим терміном, але по факту, на те, щоб підготувати своє місце для іншого співробітника, часу не вистачає. Залежно від пори року ви можете бути сильно або не дуже завантажені. Кінець року і кожен квартал є найжвавішими періодами в компанії, а ви - досить завантаженими на роботі. Але незалежно від того, в який час ви йдете, постарайтеся закінчити свої проекти.

Ніхто не знає вашу сферу впливу настільки, наскільки її знаєте ви. І це буде здаватися неможливим для більшості людей - швидко навчитися всьому, коли ви підете. Не думайте, що ваш труд не несе ніякої значущості. Постарайтеся завершити проекти і залиште якомога більш детальну посадову інструкцію для вашого наступника. Якщо проекти довгострокові, підготуйте тих людей, з ким ви співпрацювали, до того, що ви звільняєтеся, і по можливості надайте їм контакти, куди вони зможуть звертатися після вашого відходу.

Розмовляючи з керівником, будьте чесними

Конструктивна зворотний зв`язок має вирішальне значення для поліпшення корпоративної культури та індивідуальної роботи кожного співробітника компанії. У більшості випадків, ви будете мати можливість розповісти про той досвід, які ви придбали, працюючи в цій компанії. Не кажіть погано про компанії, або про те, що ви дійсно відчуваєте по відношенню до деяких людей, будьте щирим.

Чесність - це ознака того, що ви як і раніше дбаєте про майбутнє свого роботодавця. Підготуйте спостереження і пропозиції щодо поліпшення бізнесу заздалегідь, і включіть їх в вашу розмову. Дуже важливо до кінця демонструвати те, що ви все ще дієте в інтересах компанії. Запропонуйте варіанти, яким чином ви могли б допомагати керівнику, вже не будучи його підлеглим.

Мало що означає більше, ніж просте щире «дякую». Витратьте час, щоб попрощатися зі своїм босом і колегами, і висловіть свою вдячність за отриманий досвід. Все, що чекає вас за межами офісу, нове і цікаве, і, можливо, в чомусь краще, але саме завдяки цій компанії ви піднялися на той рівень, на якому перебуваєте зараз.

У статті використані матеріали сайту careerealism.com.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі