Характеристика на працівника являє собою офіційний документ, де керівник підприємства дає певну оцінку здібностям і якостям підлеглого. Папір може знадобитися не тільки для пристрою на нове місце роботи, але і для більш серйозних цілей, наприклад, для отримання кредиту, в суд при розгляді тієї чи іншої справи, до органів опіки і так далі. Звичайна характеристика може бути негативною і позитивною, в будь-якому випадку вона повинна бути правдивою.

Як правильно писати характеристику

При складанні характеристики керівник зобов`язаний викладати об`єктивну інформацію. Якоїсь певної форми для написання не існує, за винятком заповнення її у вигляді спеціального бланка, що може знадобитися в процесі проходження МСЕ.

Відео: Характеристика з місця роботи в Німеччині / Arbeitszeugnis / Арбайтсцойгніс /



У документі в обов`язковому порядку повинні бути вказані такі моменти, як посаду підлеглого, назва компанії або підприємства, на якому він працює. Все це буде шапкою офіційного паперу. Далі вказуються всі анкетні дані людини, відомості про його професійному становленні. Як правило, перераховуються етапи його кар`єрного зростання: з чого він почав, досягнення, відзначається участь в проектах. В обов`язковому порядку зазначаються всі нагороди або вироблені стягнення.

Викладена в документі інша інформація прямо залежить від того, куди потрібно характеристика. Якщо в суд, упор необхідно зробити на основних особистісних якостях співробітника, на особливостях побудованих ділових відносин між ним, колегами і начальством. Навпаки, якщо папір потрібно для влаштування на нову роботу, наголос слід зробити на оцінці професійного рівня і здібностях працівника. Текст документа пишеться строго від третьої особи і повинен містити виключно об`єктивні і точні дані.

Важлива інформація

Керівник повинен розуміти і усвідомлювати всю відповідальність, яку він покладає на себе, підписуючи характеристику. При цьому не має значення, позитивна вона чи негативна. Якщо відгук про співробітника буде містити інформацію про його необов`язковість, в подальшому він може зазнавати труднощів при отриманні кредиту, при усиновленні і так далі. Необгрунтовано позитивна характеристика може підвести майбутнього роботодавця, який довірить співробітнику певні обов`язки.

Відео: найму ПЕРСОНАЛА_6. Особистісні характеристики співробітника: яку роль відіграють при працевлаштуванні?