Як визначити тарифну ставку
Тарифна ставка застосовується для визначення розміру заробітної плати за одиницю часу, відповідно до встановлених тарифних розрядом, і буває годинний, денний і місячної. Тарифні ставки диференціюються залежно від кваліфікації працівників в кожній конкретній галузі.
Зміст
Відео: Як визначити ефективність матеріального стимулювання | Отримання тарифної сітки
1
Ознайомтеся з одним з випусків тарифно-кваліфікаційного довідника відповідно до галуззю, для якої ви хочете провести розрахунки оплати праці. Дізнайтеся розмір тарифної ставки першого розряду (не може бути нижче МРОТ), і скільки розрядів передбачено згідно з колективним договором підприємства. З`ясуйте, чи є різні доплати і надбавки до ставок.
2
Визначте ставку працівника будь-якого розряду за формулою:
ТСn = ТС1 x ТКn,
де ТСn - ставка розряду;
ТС1 - тарифна ставка першого розряду;
ТКn - відповідний тарифний коефіцієнт.
Зверніть увагу на те, що тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює 1.
3
Розраховуйте оплату праці за місячними тарифними ставками, якщо місячна норма робочого часу за графіком працівника завжди збігається з нормами, встановленими в виробничому календарі.
Відео: Аванс по заробітній платі. Розрахунок і виплата авансу із зарплати
4
Використовуйте розрахунок по денним тарифними ставками, якщо тривалість робіт кожен день однакова, проте кількість робочих днів у місяці відмінно від встановленого режиму за календарем п`ятиденного робочого тижня.
Відео: сірі схеми заробітку, скільки можна заробити на ставках
5
Застосовуйте годинні тарифні ставки, які є обов`язковими при розрахунках заробітної плати в наступних випадках:
- за роботу у важких, шкідливих і небезпечних для здоров`я умовах;
- за наднормативну роботу;
- за роботу в нічну зміну;
- за роботу у вихідні та святкові дні.
6
Визначте погодинну тарифну ставку на вашому підприємстві. Існує два способи її обчислення. При першому способі вона визначається шляхом відношення окладу (місячної ставки) до кількості робочих годин у даному місяці згідно з календарем. При другому - шляхом відносини окладу працівника до середньомісячною кількістю робочих годин протягом календарного року.
7
Вкажіть порядок нарахування годинної тарифної ставки в колективному договорі підприємства.
Тарифний розряд - показник рівня кваліфікації працівника. Розмір оплати праці знаходиться в прямій залежності від розряду, присвоєного йому. Даний показник визначається за тарифно-кваліфікаційного довідника, в якому представлений перелік існуючих професій і видів робіт, а також розряд, необхідний для виконання даних робіт.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як визначити розмір орендної плати
- Як розрахувати прибутковий податок
- Як визначити суму пдв
- Що таке податкова ставка
- Понаднормові години: як нарахувати оплату
- Як написати заяву про підвищення розряду
- Як підвищити розряд
- Як рахувати зарплату працівнику
- Як розрахувати 1/300 рефінансування
- Як обчислити зарплату
- Як визначити ставку дисконту
- Що таке кваліфікація
- Як робити ставки в покері
- Як розрахувати погодинну оплату праці
- Як оформити договір за сумісництвом
- Як визначити середню процентну ставку
- Як вирішувати приклади в стовпчик
- Як розрахувати районний коефіцієнт
- Як визначити тарифний розряд
- Як розрахувати коефіцієнт дисконтування
- Що таке процентна ставка і відсоток річних