10 Рад юриста для збираються відпочивати

Відео: Волков О.М. Поради юристів

Адвокат роз`яснив в чому особливість оформлення відпусток працівником, які права при цьому мають співробітники і як це вигідніше документувати.

Коли вигідніше брати відпустку? Як він вважається? Як його грамотно розділити? Кому покладені додаткові дні до відпустки? На ці та інші запитання відповідає адвокат Володимир Постанюк.

Чи може начальник змусити мене відпочивати по тижню?

Ні. За Трудовим кодексом РФ відпустка повинна надаватися на 28 календарних днів. Роботодавець не має права самовільно ділити його на частини - тільки за погодженням з працівником.

Чи потрібно включати у відпустку вихідні?

Закон дозволяє дробити відпустку на яке завгодно кількість частин з одним лише умовою - одна частина повинна бути не менше 14 днів. Решта розкидайте, як хочете. Можете брати хоч по тижню, хоч по 1 дню, приєднуючи його до суботах і неділях і відпочиваючи по 3 дні.

Можна також взяти 5 днів відпустки без вихідних, але тут доведеться вибирати: в грошах в цьому випадку ви втратите (якщо вихідні входять у відпустку, значить, за них будуть нараховані відпускні, якщо немає - субота і неділя залишаться без оплати), зате збережіть невитрачені відпускні дні. Вам вирішувати, що для вас важливіше.

Хто вирішує, як дробити моя відпустка?

Відпустка дробиться за погодженням з роботодавцем. Вирішальну роль тут відіграє графік відпусток. Він розписує черговість догляду працівників на відпочинок, крім особливих випадків. Таким особливим випадком, наприклад, може бути народження дитини, і тоді молодий тато може попросити надати йому відпустку поза наміченого графіка.

Коли начальник може відмовити мені в черговій відпустці?

Роботодавець може відмовити надати вам відпустку, якщо ви не відпрацювали безперервно покладені 6 місяців або запросили відпустку з завтрашнього дня (в цьому випадку роботодавця можуть притягнути до відповідальності за те, що він не виплатив співробітнику відпускні за покладені 3 дні до початку відпочинку).

В які місяці відпустку брати невигідно?

Відпускні розраховуються так - береться ваша зарплата за 12 місяців і вираховується середній денний заробіток. Його множать на кількість днів відпустки. Причому, при розрахунку в число календарних днів відпустки не включаються неробочі святкові дні (ст. 120 ТК РФ) - вони збільшують його тривалість. Проте, брати відпустку в місяці з великою кількістю святкових днів (січень, травень) фінансово не вигідно тим, хто отримує стабільний оклад. Вигідніше відпрацювати в січні 20 днів замість 31 і отримати оклад за весь місяць.