Однак на практиці існує ще й третій вид учнівського договору: тристоронній договір між підприємством, вузом і студентом-цільовиків. Принципова відмінність останнього виду учнівського договору від перших двох в тому, що на студента-цільовиків не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, він не отримує жодних винагороди від організації в період навчання (крім стипендії, якщо вона передбачена договором), ніяким чином, навіть в вигляді виробничої практики, не бере участі в основній діяльності підприємства. Судова практика слід таким шляхом: на учнівські договори з працівниками та шукачами роботу, поширюються норми Трудового кодексу РФ (це означає, що термін давності для звернення з позовом до суду - 1 рік і підсудні суперечки, що випливають з таких договорів, районним судам , незалежно від суми позову). Тристоронній же договір на навчання - цивільно-правовий, тобто при вирішенні спорів з таких договорів суди керуються ГК РФ (тут звичайний термін позовної давність в 3 роки і підсудність залежить від розміру вимог: до 50 т.р. - світові суди, понад 50 т.р. - районні).

Відео: Матеріальна ответственость працівника і роботодавця

Найчастіше особи, які проходять навчання за рахунок роботодавця (або майбутнього роботодавця), порушують умова учнівського договору про необхідність відпрацювати в організації певний період часу після закінчення навчання або несумлінно проходять навчання і їх відраховують раніше кінця терміну учнівства.



Зміст позовної заяви у багато залежить від тексту учнівського договору. Наприклад, якщо в договорі написано, що в разі звільнення раніше передбаченого договором терміну працівник відшкодовує всі витрати роботодавця на його навчання, то в позові слід вказати вимогу відшкодувати: собівартість навчання в навчальному закладі, стипендію, яку виплачував роботодавець, вартість проживання, витрати на відрядження та т.д.

Відео: Співробітник звинувачує роботодавця в порушенні закону

Якщо ж такої умови в договорі немає, то все витрачений відшкодовується пропорційно відпрацьованому часу, як це зазначено в ТК РФ. При цьому причини звільнення тут теж мають значення, наприклад, якщо працівник звільнений у зв`язку зі скороченням, вимагати від нього кошти, витрачені на його навчання, не доцільно. Якщо учня відрахували за неуспішність, то відшкодуванню підлягають тільки ті витрати, які роботодавець реально встиг понести до цього моменту.

В обґрунтування позовних вимог до суду слід подати такі документи: учнівський договір, наказ про відрахування або наказ про розірвання трудового договору, довідку про собівартість навчання, розрахункові відомості про нарахування стипендії, якщо вона виплачувалася і т.д.

Відео: Припиняємо договір з ініціативи працівника: можливі ризики для роботодавця