Як оформити позику у співробітника

Будь-займ передбачає складання письмового договору від руки або в нотаріальній формі. Але якщо сума, яку ви хочете зайняти у співробітника невелика і не перевищує 1 тисячі рублів, то договір ви можете не складати і обійтися усною домовленістю.

Якщо ви складаєте письмовий договір від руки, запросіть двох свідків. Особливо це стосується тих випадків, коли займана сума суттєва. Так як співробітник не є юридичною особою, то позику вважається угодою між цивільними особами, так як навряд чи якась організація стане брати в борг у свого співробітника, тобто комерційних відносин таку позику не передбачає. Тому в договорі не вказуйте процентну ставку, під яку видаються грошові кошти або інші цінності. Цю ставку краще відразу розрахуйте і включіть в загальну суму боргу, так як суди не враховують зазначену інформацію, якщо відносини позики виникають між приватними особами. Відповідно до закону при не поверненні боргу ставка буде вважатися за кожен день прострочення, виходячи з рефінансування ЦБ РФ на момент розгляду справи.

У договорі або розписці вкажіть реквізити позичальника і кредитора, паспортні дані, домашня адреса, суму боргу з включеними відсотками, дату повернення боргу. Поставте підпису. Внизу договору або розписки попросіть свідків, яких ви запросили бути присутнім, поставити свої реквізити, паспортні дані та підписи. Розписка від руки вважається достатньою підставою для звернення до суду в разі не повернення грошових коштів або цінностей і підлягає неухильному виконанню обома сторонами. Це означає, що після підписання документа займ повинен бути виданий, а через вказаний термін повернутий.

У разі неповернення коштів або інших цінностей справа розглядається в Арбітражному суді за участю свідків і при наявності розписки або договору. Термін позовної давності за позикою становить 3 роки з моменту зазначеного в документі повернення останнього платежу.