Як організувати стажування
Відео: Як проходити стажування в компанії
У нинішніх умовах молодому фахівцеві, тільки що закінчив навчальний заклад, дуже складно відразу влаштуватися на роботу. Саме тому організовуються різного роду стажування, за допомогою яких він зможе опанувати практичними навичками, грунтуючись на своїх теоретичних знаннях.
1
Під час стажування випускник отримує навички роботи і стаж за своєю спеціальністю, а роботодавець має можливість підібрати кваліфіковані і легко яких навчають кадри. Стажування - це, перш за все, трудова діяльність, що здійснюється на підставі договору, укладеного між роботодавцем і центром зайнятості, який повинен включати в себе наступні положення:
- права і обов`язки роботодавця, а саме: надати стажисту робоче місце, розробити програму стажування, призначити наставника, виплачувати заробітну плату, зазначену в трудовому договорі, направляти в центр зайнятості відомості про проведення стажування.
- права і обов`язки центру зайнятості, а саме: направляти випускників вузів в організацію для проведення подальшої стажування, компенсувати частину коштів, відведених роботодавцем для оплати праці стажиста.
- права і обов`язки роботодавця, а саме: надати стажисту робоче місце, розробити програму стажування, призначити наставника, виплачувати заробітну плату, зазначену в трудовому договорі, направляти в центр зайнятості відомості про проведення стажування.
- права і обов`язки центру зайнятості, а саме: направляти випускників вузів в організацію для проведення подальшої стажування, компенсувати частину коштів, відведених роботодавцем для оплати праці стажиста.
2
Для стажування спеціально створюються або виділяються робочі місця на виробництві роботодавця. У зв`язку з цим, видається спеціальний наказ.
3
Ініціатором стажування може бути як роботодавець, так і випускник освітнього закладу, зареєстрований в центрі зайнятості належним чином.
4
Стажування здійснюється на підставі програми, розробленої роботодавцем. Однак вона повинна враховувати трудове законодавство, вимоги охорони праці і внутрішній трудовий розпорядок, різні локальні положення, наявні в даній організації.
5
Між стажистом і роботодавцем укладається строковий трудовий договір, відповідно до якого стажист отримує заробітну плату, виконує свою основну трудову функцію і підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
6
За стажером закріплюється наставник, який керує стажуванням молодого фахівця. Після закінчення такої він готує відгук про її проходження, в якому вказує позитивні і негативні моменти роботи, особистісні якості стажера, а також перспективи і рекомендації по його працевлаштування.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як ефективно складати резюме та портфоліо, щоб отримати роботу
- Як оформити іноземних громадян на роботу
- Що таке центр зайнятості як соціальний інститут
- Як встати на біржу праці в спб
- Як встати на біржу праці в нижньому новгороді
- Як стати на облік у фонді зайнятості
- Як стати на облік в службу зайнятості
- Як написати переддипломний звіт
- Як оформити стажування
- Як зареєструватися в бюро зайнятості
- Які документи оформляються при прийомі на роботу
- Як влаштуватися працювати офіціантом
- Як написати звіт про переддипломної практиці
- Як проводити стажування
- Як себе вести на стажуванні
- Як оформити на роботу стажера
- Як знайти роботу в японії
- Як встати на біржу праці не за пропискою
- Як написати характеристику студенту на виробничій практиці
- На ринку праці в єкатеринбурзі тривожно
- Чи можна без освіти стати менеджером зі збуту