Як провести урок по психології

Відео: Як проводити консультації і почати консультувати? (Стати психологом, коучем, тренером)

Зміст

Відео: Як проводити консультації і почати консультувати? (Стати психологом, коучем, тренером)
Інструкція
Корисна порада

Методика викладання психології має свої особливості. В ході вивчення психології як навчального предмета учні та студенти знайомляться з системою знань, що розкриває зміст психічних явищ і закономірностей їх прояву. Для розвитку і підтримки інтересу до предмета необхідно з перших же уроків виробити здорові мотиви до її вивчення.

Вам знадобиться

Методична література, ілюстрації, картки з вправами і завданнями. Впевненість в собі і емоційність.

Інструкція

Рекомендується використовувати різноманітні методи і форми роботи при подачі нового матеріалу, а саме:
- при викладі спиратися на яскраві, барвисті схеми і діаграми-
- пояснювати емоційно

- задавати аудиторії проблемні питання-
- наводити приклади з життя-
- застосовувати різноманітні ігри та вправи в ході заняття.

Дуже важливо не тільки повідомляти учням і студентам психологічні знання, а й сприяти зміні їх особистості, розвитку їх психічних процесів. Можна сказати, що заснована завдання викладання психології - це формування саморегуляції, емоційно-вольової сфери та релаксаційних навичок.

Готуючи план-конспект заняття, чітко визначте назву теми, тип уроку, час і зміст кожного з його етапів. Якщо плануєте провести усну чи письмову питання - підготуйте завдання. Продумайте, якими методами ви зможете привернути увагу аудиторії, і яку гру проведете для релаксації. Завжди майте в запасі пару-трійку «фішок» - на випадок, якщо залишиться час або щось піде не так, як ви планували. Починаючи заняття, чітко назвіть його мета і тему, розкажіть, чим можуть бути корисні отримані знання в реальному житті. Зв`яжіть нову тему з уже вивченим матеріалом. В кінці заняття підведіть підсумки - що вдалося досягти з наміченого, дайте домашнє завдання, дайте відповідь на питання, що залишилися учнів або студентів. Якщо ви виставляєте оцінки, уникайте таких коментарів як «Молодець» або «Погано». Краще назвіть конкретні плюси і мінуси відповіді - це набагато ефективніше для особистісного зростання підопічних.