Як скласти психологічну характеристику колективу

Клімат в коллектівеОпішіте психологічну атмосферу, спираючись на суб`єктивні дані його членів, дані спостережень або тестів. Дайте відповідь на питання, наскільки задоволені члени колективу своїм становищем в організації? Наскільки всі члени підходять один одному, сумісні в роботі? Чи немає конфліктних і надмірно егоцентричних людей, які вносять розлад у весь колектив. Опишіть, наскільки свідомо колеги слідують законам в групі, підкоряються встановленим порядкам.

згуртованість колективу До якого типу ви віднесете свій колектив - до згуртованому, слабосплоченному, або роз`єднаному (конфліктного)? Проаналізуйте, наскільки учасники виявляють згоду з важливих питань життєдіяльності (однодумність), яка якість спілкування між ними, рівень самооцінки і впевненості кожного, наскільки сильно взаємне притягання між колегами і прагнення захистити і зберегти колектив. Згуртованість породжується потребою в отриманні підтримки і допомоги, взаємними емоційними симпатіями і залежить від розміру групи, соціальної однорідності, наявності стабільності або небезпеки ззовні, досягнутих групою успіхів. Вкажіть, на грунті чого трапляються розбіжності. У згуртованому колективі вони зазвичай стосуються засобів досягнення цілей, а в роз`єднаному (конфліктному) - різні думки виникають з будь-яких питань. У цьому ж пункті вкажіть рівень організованості співробітників, наявності лідерів, що беруть на себе відповідальність в нестандартних ситуаціях. Відзначте, яка плинність кадрів, і рівень трудової активності. Відзначте існування угруповань, якщо вони є.

Психологічна сумісність людей Опишіть, наскільки у кожного працівника є можливості реалізувати власні здібності у своєму виді діяльності, наскільки близькі чи ні моральні цінності співробітників. За допомогою тестів перевірте ціннісні орієнтації кожного співробітника і проаналізуйте дані. Важливим є питання, наскільки раціонально розподіляються функції серед колег, чи можлива заздрість або успіх за рахунок інших співробітників, тобто - низькі моральні якості. Які основні мотиви діяльності в колективі і наскільки вони збігаються?

Психологічне давленіеОпределіте рівень психологічного тиску колективу на своїх членів - він залежить від результатів попередніх пунктів. Психологічний тиск може бути слабким на початкових стадіях розвитку групи, коли вона не сформована, а її Члени не притерлися або не можуть притертися один до одного. І навпаки, колектив може бути потужним важелем впливу на кожного свого учасника. Як сильно у вас вплив думки співробітників на окремих членів?